九人プラネットに依頼する

引用元：九人プラネット　https://kyupla.co.jp/

九人プラネットの取り扱い媒体（中途採用）

全6媒体

doda／バイトルNEXT／はたらくぞドットコム／マイナビ転職／イーキャリア／ジョブギア

参照元：九人プラネット　https://kyupla.co.jp/

九人プラネットの
取り扱い業務早見表

九人プラネットの
求人広告代理店事業の特徴

九人プラネットの求人広告代理店の特徴 長年のノウハウでさまざまな課題を解決

中途採用では、採用ターゲットを明確にし、 数ある採用手法の中から最適な手法を選定することが重要です。

九人プラネットでは、長い業界歴で培った実績と多くの採用事例データをもとに、企業ニーズに沿った幅広い採用方法を提案。

ミスマッチや、意中の人を採用できないなど、中途採用におけるさまざまな課題を解決へと導いてくれます。

丁寧なヒアリングで的確な提案

バイトルネクスト、マイナビ転職、はたらくぞドットコム、doda、イーキャリア、ジョブギアなど大手webメディアを中心に、全国求人媒体など10種類以上※を扱っています。

「どの媒体を使えば良いか分からない」という方も、「どんな人をいつまでに採用したいか」「企業の魅力は？」など、1社ごとに営業担当が訪問の上、ヒアリングし、適切な提案をしてくれるので安心です。

※参照元：九人プラネット　https://kyupla.co.jp/2022年1月28日調査時点

コストを抑えたプランの提案も

採用コストにお悩みの企業には、現状の把握からサポートしています。

ソーシャルリクルーティングや採用HPの作成・運用など、プロの目線からコストを抑えたプランを提案。

また、ナイト業界の求人に強みを持っており、ガールズバー・キャバクラ・パブ・クラブなどの人材不足解消にも貢献。お店ならではの情報をきちんと盛り込んだ原稿で、きちんと結果を出してくれます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

九人プラネットの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

九人プラネットは
どんな企業におすすめか

九人プラネットは、九州エリアを拠点に、豊富な実績を重ねる広告代理店です。

特にナイト業界の求人に強みを持っており、ノウハウをもとに的確なプランを提案してくれます。九州地方や、ナイト業界で人材採用をしたい方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

九人プラネットの企業情報

業界歴の長いベテラン9人で運営

2017年、九州の企業・個人事業主の採用支援をよりきめ細やかに行うため設立された九人プラネット。

インテリジェンス（doda／現パーソルキャリア）などで20年以上キャリアを積んだメンバーで立ち上げ、現在は社名通り9人で運営を行っています。中途採用からアルバイト・パート採用まで、福岡県を中心に九州各地の人材採用をサポート。福岡市以外は少子高齢化・労働力人口の減少が深刻な九州で、地域の雇用問題に貢献することを目指しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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