ビックディグに依頼する

ビックディグ
引用元:ビックディグ https://bigdig.jp/
目 次

ビックディグの
取り扱い媒体(中途採用)

全12媒体

マイナビ転職/type/女の転職type/doda/エン転職/イーキャリア/WANTEDLY/Re就活/バイトルNEXT/日経キャリア/Find JOB/PROSEEK

参照元:ビックディグ https://bigdig.jp/media/

ビックディグの
取り扱い業務早見表

採用サイト制作 対応可
ランディングページ制作 公式サイトに記載なし
WEB広告運用 公式サイトに記載なし
動画制作 対応可

ビックディグの
求人広告代理店事業の特徴

適切な媒体を提案

マイナビ転職・type・女の転職type・doda・イーキャリア・日経キャリアNET・Re就活など、さまざまな中途採用求人媒体(転職サイト)を取り扱っています。

「若手に強い」「ITエンジニアに強い」「クリエイターに強い」など、各媒体の強みをふまえた上で、企業の募集職種や業種、採用ターゲットに合わせた適切な媒体を提案してくれます。

採用サイトも制作

企業の採用サイトの制作にも対応しています。TOPページや採用コンセプト、企業紹介、代表メッセージ、エントリーフォームなどの基本コンテンツに、インタビューや仕事紹介などのオプションコンテンツも追加可能。

長年広告代理店業務で培ったノウハウを元に、「ここで働きたい!」と思わせる採用サイトを制作してくれます。

他でも見られるようなサイトではなく、予算内で独自性を打ち出し、他社と差別化してくれるので安心です。

動画制作もお任せ

ビックディグの強みは、動画を活用した募集広告に対応できること。

キレイな演出でごまかさず、インタビューや日頃の姿から伝えたい想いを愚直に、ドラマティックに表現する企画を提案。

映像の目的や使用用途に基づいて企画構成・シナリオ設定をしてくれます。コーポレートサイトや採用サイトはもちろん、企業セミナーやイベントなどでも幅広く利用できるのが魅力です。

ビックディグの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ビックディグはどんな企業におすすめか

応募者の多くが、採用サイトで仕事内容の詳細や社風、経営陣や社員の生の声を参考にしているにもかかわらず、採用サイトを保有している企業は多くありません。

ビックディグなら、求人広告代理店として培ったノウハウで、他社と差別化し、採用活動を優位に進める採用サイトを作成してくれます。

広告の出稿だけでなく、採用サイトも作りたい!という方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ビックディグの
企業情報

広告+動画で結果を目指す総合広告代理店

2007年の創業以来、採用広告、営業広告を中心に、企業や個人の各種アウトソージング事業を展開しています。

一番の特徴は、動画を全面に取り入れたWebサイトの構築、商用動画・映像分野までを手がけている点。

動画を通じたコミュニケーションが加速度的に進化していく社会を見据え、「広告」に「動画/映像」をプラスオンすることで、結果にコミットできる各種サービスの開発を行っています。

所在地 東京都板橋区幸町50-13 205
TEL 03-5966-5266
公式サイト https://bigdig.jp/
       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。