デザインのお仕事の広告代理店比較

目 次

引用元:デザインのお仕事公式HP
https://jobs.japandesign.ne.jp/

自社の採用課題に合った
求人広告代理店を比較して探す

「デザインのお仕事」の特徴

クリエイティブ領域に特化した求人サイト

デザインのお仕事は、株式会社JDNが運営するクリエイティブ職やデザイン職に特化した求人サイトです。取り扱いのある職種としては、デザイナー・エンジニア・ディレクター/プロデューサー・企画/マーケティング・編集/ライター・広報/事務など。未経験者や新卒者に関する募集もかけられます。

デザイン部署での勤務や少数精鋭のデザイン専門事務所、その他デザイン職が緊急に必要になった場合など、さまざまなケースを想定しながらメンバーの募集や人材とのマッチングが行えます。

求人情報のほかに読み物としての記事も豊富に扱っており、デザイン・クリエイティブに高い関心をもつユーザーが集まる場所として運用されています。サイト内は職種・カテゴリーがそれぞれ設定されており、応募者は自身のスキルや職種に見合う求人をすぐに探すことができます。

複数の職種について募集をかけられる

デザインのお仕事では4つのプランを用意しており、もっとも低コストのシンプルプランから始める「お試し」利用も可能です。

シンプルプランのままトライアルを行い、その後の採用状況をみながらプランを変更する方法はもちろん、継続的な採用活動を考えている場合は「年間パスポートプラン」の利用も可能です。事業拡大フェーズに合わせたメンバー募集や人員増強にも対応しています。

4つのプランで採用活動をサポート

4つのプランとして、以下のようなプランが用意されています。

プラン名 プランの特徴 価格
シンプルプラン 採用情報のみを掲載するミニマルな広告プラン 55,000円(税込)
プライムプラン 求人掲載期間中「ピックアップ求人」「おすすめ求人」に掲載 110,000円(税込)
インタビュープラン 編集部による事業者の取材記事を掲載。魅力発信やPRが可能 550,000円(税込)
年間パスポート 1年間継続利用が可能。通年での採用活動をサポート 217,800円(税込)

初めての方はシンプルプランから、1年間しっかりと採用活動を継続していきたい場合は年間パスポートと、採用のためのスケジュールや募集状況に応じたプランが選べます。

本当に「デザインのお仕事」がベストなのかはプロに聞こう!

デザインのお仕事は、グラフィックやプロダクト、空間や建築、Webなどさまざまな場所で活躍するデザイン・クリエイティブ職のための求人サイトです。コンテンツとしての読み物も豊富で、「つくる人」と「場」を繋ぐためのサービスとして提供されています。

実際にデザイン・クリエイティブの現場に関わる運営チームによって運営されているため、求人ページは無駄なく必要な情報が厳選して掲載されています。応募者側にとっても余計な情報がないため見やすく、応募者と企業側の双方にとって扱いやすいサイト構成となっています。

自社の採用活動に合致するかどうかは、他の採用サイトや求人サイトとも比較を行って決める必要があるため、広告代理店などへご相談ください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。