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大阪府の求人広告代理店
大阪府に本社を置く求人広告代理店を一覧で紹介しています。
大阪府に本社を置く求人広告代理店一覧
求人センター
求人センターは採用に関するサービスをワンストップで提供しています。WEB上での採用はもちろん、紙媒体での採用もフォローしており、実績豊富なスタッフが揃っています。
求人センターの取扱い媒体
- リクナビNEXT
- はたらいく
- とらばーゆ
- タウンワーク
- フロムエーナビ
- Indeed
- 他
求人センターの基本情報
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-15 アセンズ新大阪8F |
|---|---|
| TEL | 06-6300-1723 |
| 公式サイト | https://www.q-c.co.jp/ |
クイック
クイックは大阪・梅田に本社をかまえる採用支援の企業です。地域情報誌への出稿から、転職エージェントサービス、採用ブランディングまで幅広い採用支援業務を提供しています。
クイックの取扱い媒体
- リクナビNEXT
- はたらいく
- とらばーゆ・とらばーゆ看護
- タウンワーク社員
クイックの基本情報
| 所在地 | 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル（大阪本社） |
|---|---|
| TEL | 公式サイトに記載なし |
| 公式サイト | https://919.jp/ |
HRドメイン
HRドメインは主要転職サイトへ広告を掲載できるほか、人材スカウトも対応しています。AI適性サービスの「アッテル」や即日払いサービスの「ペイミー」など、採用に関して多彩なサービスを展開しています。
HRドメインの取扱い媒体
- DODA
- マイナビ転職
- イーキャリア
- type
- 女の転職type
- バイトルNEXT
- PROSEEK
HRドメインの基本情報
| 所在地 | 大阪府大阪市西区立売堀1-9-13 エアル本町ビル2階 |
|---|---|
| TEL | 06-6626-9773 |
| 公式サイト | https://hr-domain.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
