あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
株式会社ジェイタウン
株式会社ジェイタウンの取扱媒体
全4媒体
タウンワーク/はたらいく/フロム・エーナビ/とらばーゆ
株式会社ジェイタウンの取扱業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
株式会社ジェイタウンの求人広告代理店事業の特徴
外国人活用に力を入れている
株式会社ジェイタウンでは外国人の雇用にも力を入れています。留学生のアルバイト派遣から開始した業務は、登録支援機関として特定技能制度に対する業務を行っています。日本人だけではなく、外国人労働者のためのサポートも株式会社ジェイタウンの強みです。
地元特化型求人広告
株式会社ジェイタウンは「地元で働くことに特化した求人広告サイト」を掲げています。はたらいくやとらばーゆなど4媒体を扱っていますが、じうれも地元密着型の求人を取り扱っている媒体が多く、地元に住んでいる求職者に地元の求人情報を届けたいとの思いを持っています。
主に尾張地域で活動を続けており、地元で働きたいと考えている方向けに取り組んでいるのも特徴です。中途採用やアルバイト・パート採用など、採用の提案についても受けられます。
株式会社ジェイタウンの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
株式会社ジェイタウンはどんな企業におすすめか
株式会社ジェイタウンは外国人労働者の特定技能登録支援機関です。そのため、外国人労働者を求めている企業に向いています。また、地元密着型な面も併せて持っていますので、地元を盛り上げたい・地元の人間を雇いたいと思っている企業にもぴったりです。
株式会社ジェイタウンの企業情報
外国人から地元までをカバー
外国人の登録支援機関としてだけではなく、地元密着型としての側面も持っている株式会社ジェイタウン。働く人間、企業をマッチングする存在として、双方にメリットをもたらします。
| 所在地 | 愛知県名古屋市西区上小田井1-3-1 グリーンパークビル1F |
|---|---|
| TEL | 052-506-7700 |
| 公式サイト | https://www.jtown.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
