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中途採用の課題は?
Greenの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.green-japan.com/
Greenの特徴
初期費用と成功報酬で永年利用可能
Greenの大きな特徴は、初期費用（初回のみ）と人材が入社したあとの成功報酬のみで、永年利用できることです。一度初期費用を支払えば、追加料金はかかりません。
また、掲載求人数に制限はなく、掲載情報はいつでも編集をしたり追加をしたりできます。そして、その際の費用もかかりません。シンプルな料金体系の求人サイトと言えるでしょう。
初期費用IT/Web人材が多く集まる
Greenでは、転職者の中でエンジニア・クリエイティブ職種経験者が過半数を超えるなど若手IT/Web系経験者採用に強いサイトです。
上記のように、成功報酬型の求人サイトということもあり、ほかの求人サイトへの出稿を躊躇していた企業も多数集まり、その企業数の多さに、優秀な人材も集まるという、好循環が生まれています。
累計100万人の会員数
Greenの会員数は、累計100万人、2022年1月時点で、登録ユーザー数は100万人、新登録ユーザー数は月に1万人います（みんなの採用部：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/green/）。このログインユーザー数は、同サイトで過去最高を更新しています。
また、サイト開始から蓄積した独自のデータをもとに運用するマーケティングも実施。テレビ広告なども展開して、人材を集めるのが難しいとされていたIT・Web系人材を安定して集めることに成功しています。
高精度なレコメンド機能を提供
過去15年間に蓄積された職者の「応募」「書類通過」「内定」「転職企業」と企業の「求人情報」「募集情報」など、多くの情報を解析することによって、Greenでは、高精度なレコメンド機能を搭載することに成功。求職者、求人企業が満足できるマッチングを実現します。このシステムにより、双方の手間を省き、スムーズな求人活動を促進しています。
本当にGreenがベストなのかはプロに聞こう！
IT・Web業界では、人材集めが難しく、求人サイトに掲載をしても採用までに至らないことも多くなっています。そのようなケースでは、広告費が無駄になっていると感じることも。
しかし、Greenは成功報酬型のため、無駄な費用がかからないことが大きな特徴です。このシステムであれば、難易度の高い求人などもリスクを抑えて掲載することができるでしょう。
また、このように難易度の高い求人が集まることによって、他サイトとは違う企業の求人情報を求めて、優秀な人材が集まるという現象も起きているのです。
しかし、一方では、広告代理店の中には媒体の分配をしている場合があります。「いつもGreenを勧められる…」という場合には、一度、ほかの代理店に相談してみるのもおすすめです。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
