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エー・ディー・ビーの
取り扱い媒体（中途採用）
全11媒体
マイナビ転職／アルキタ／Be-Job／ジョブポスト／アルパ／Workin（ワーキン）／アグレ／ルーキー／あつまるくんの求人案内／YELLOW BOOK／求人アスコム
参照元：エー・ディー・ビー https://adb-w.jp/syouhin.html
エー・ディー・ビーの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
エー・ディー・ビーの
求人広告代理店事業の特徴
新聞の求人欄から
Web媒体まで幅広い対応
東京足立区に本社がある株式会社エー・ディー・ビーは、1993年から歴史の続く総合広告代理店です。
求人広告はwebだけではなく求人情報誌・新聞折り込みチラシ・新聞の求人欄などを取り扱っており、ニーズに合った媒体を選ぶことができます。
チラシ制作&
ポスティングサービスも
エー・ディー・ビーは印刷部門を持っていて、専属デザイナーが在籍しています。
自社で新聞折り込みチラシを作りますが、オリジナル商品の「独占チラシ5日間」が好評です。求人チラシを出す企業を取材して、オリジナルデザインのチラシを制作。国勢調査のデータを元にターゲット層を絞り込み、期間5日間でチラシをポスティングするサービスです。
漫画雑誌などにも
広告を掲載可能
エー・ディー・ビーは、「マイナビ転職」や「プロシーク」などの総合求人転職サイトも扱っていますが、漫画雑誌や週刊誌など、特定の読者層がついている紙媒体に、安く求人広告を載せ、狙った年代層の応募者を集めることも可能です。
エー・ディー・ビーの評判・事例
介護事業
狙いたい年齢層や地域を自分たちで指定できる
- 課題
- 慢性的な人手不足
依頼者は人手不足が慢性的な介護施設。新聞の折り込みチラシで介護士や看護師を募集しても、反応はあまりありませんでした。
介護施設はエー・ディー・ビーのオリジナルチラシ「独占チラシ5日間」をポスティング。通常の求人チラシにはない特別感を持つチラシで、介護士・看護師・調理スタッフの採用に成功しました。
介護事業
「独占チラシ5日間」がスタッフと入居希望者を連れてきた
- 課題
- 人手と入居者が足りない
依頼者は地域密着型の特別養護老人ホーム。介護スタッフは人手不足、入居者も募集したい。2つの悩みを抱えていました。新聞の折り込みチラシでは、毎週頻繁に掲載しないと人が集まりません。
そこで、「独占チラシ5日間」を利用してオリジナル求人チラシを制作。ポスティングすると、求人チラシを見た入居希望者の問い合わせも増え、スタッフと入居者の両方を集めることができました。
エー・ディー・ビーはどんな企業におすすめか
エー・ディー・ビーは、紙媒体に強い求人広告代理店です。ピンポイントでターゲット層に届く、オリジナルツール「独占チラシ5日間」もあり、求人広告を出したいけれども、それほど経費をかけられない中小企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
エー・ディー・ビーの企業情報
オリジナル印刷媒体で求人採用活動を支援する広告代理店
1993年に設立された株式会社エー・ディー・ビーは、オリジナル印刷媒体を制作できる「総合広告代理店」。
印刷媒体については、取材・デザイン・印刷・ポスティングまでをワンストップで行い、ターゲットを絞り込んで、企業の効果的な求人採用活動をサポートしています。
| 所在地 | 東京都足立区千住3-98 北千住駅西口ミルディス2番館オフィスフロア5階 |
|---|---|
| TEL | 03-5813-3395 |
| 公式サイト | https://adb-w.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
