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中途採用の課題は?
キャリアバイトの広告代理店比較
引用元：キャリアバイト公式HP
https://careerbaito.com/
キャリアバイトの特徴
学生をメインとした求人情報サイト
エン・ジャパン株式会社が運営しているキャリアバイトは、長期インターンやバイトの情報を載せている学生向けの求人サイトです。勤務時間や働き方、歓迎・募集や給与・待遇・福利厚生などが細かく設定できるため、自社にマッチする学生を獲得しやすいでしょう。早期退職の予防にもつながるので、利用して損はありません。
インターン求人を数多く掲載
キャリアバイトでは、長期インターンとアルバイトの求人を豊富に扱っています。インターンは入社前に企業の特徴や業務内容を知ってもらう機会となるため、あらかじめ企業理解を深めてから入社してもらいたいと思っている企業にとっても嬉しいポイントでしょう。また、インターン時に優秀だと判断した学生は、特別選考や内々定を出せます。
自社にマッチする学生をスカウトできる
エン・ジャパン株式会社では、面接や応募書類では分かりにくい「性格・価値観」や「知的能力」を見える化できるシステムを用意。35年以上にわたって適正検査を提供してきた企業なので、検査結果における正確性の高さも期待できます。気になる学生は企業側がスカウトすることも可能です。
基本機能はすべて無料で利用できる
求人情報を掲載する際は、同社が提供する国内有数の採用支援ツール「エンゲージ」を使用します。こちらは基本機能が無料で使用できるのがポイントです。何人採用しても料金がかからないので、採用コストを抑えたい企業にも向いているでしょう。なお、求人掲載はたったの15分で完結します。
本当にキャリアバイトがベストなのかはプロに聞こう！
キャリアバイトは、さまざまな求人サイトを運営するエン・ジャパン株式会社が手掛ける学生向けの求人サイトです。性格診断やレジュメからのスカウト機能も用意されており、企業・学生双方にとってミスマッチを減らせます。
とはいえ、自社の採用活動にしっかりマッチするか否かは、その道のプロである広告代理店に相談するのが最適です。そのため、他のサイトなどと比較したうえで、より質の良い求職者と出会える方法を聞いてみるのが良いでしょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
