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求人広告代理店と直販の違い
ここでは、求人広告代理店と直販の違いについて、わかりやすく解説しています。求人広告代理店、直販それぞれの定義にくわえ、4つの大きな違いをまとめました。どちらを選べばよいのか分からないという方は、ぜひ参考にしてください。
「求人広告代理店」「直販」の定義
まず、求人広告代理店と直販の概要を確認しておきましょう。
「直販」は、求人メディアの運営元である企業を指すのが一般的です。
そして一方の「求人広告代理店」は、直販に代わって、求人メディアなどを販売する会社を指します。
求人広告代理店と直販の違いは4つ！
求人広告代理店と直販の違いは、主に4つ挙げられます。それぞれの違いについて、くわしく見ていきましょう。
取り扱っている求人メディアの数が違う
直販と求人広告代理店との違いとして、まず挙げられるのが、取り扱っている求人メディアの数です。
直販は自社で運営している求人メディアだけを扱うのが基本ですが、一方の求人広告代理店は、さまざまな求人メディアを扱っているところがほとんどです。
このことから、求人広告代理店は、それぞれの企業の課題や採用ターゲットなどに合わせてより幅広い提案ができると言えるでしょう。
得意とする提案内容が違う
直販と求人広告代理店とでは、提案の内容（仕方）にも大きな違いがあります。
上の項目でも少し触れたように、求人広告代理店はさまざまな求人メディアを扱っているので、それぞれの特性を比較考慮しつつ、よりニーズに沿う提案をしてくれるでしょう。
一方の直販は、自社が運営している求人メディアに関して深い知見があるのが強みです。そのため、オプションや各種機能の活用法など、その求人メディアをより効果的に利用するためのコアな提案をしてくれるでしょう。
費用の抑えやすさが違う
基本的な価格については、直販も求人広告代理店も変わりありません。
しかし、求人広告代理店では、特別な割引キャンペーンを受けられたり価格交渉ができたりする可能性が、直販より高いと言われています。
この理由として、直販が代理店に販売委託を行っていることが挙げられます。委託している立場上、自社だけ値引きして委託先より優位な条件で営業することは考えにくいわけです。
ただし、求人広告代理店ならどこでも値引きしてくれるかと言ったらそうとは限らないので、よく比較検討して選びましょう。
対応しているエリアが違う
最後に、対応エリアも、直販と求人広告代理店とでは違いがあります。
まず直販は、東京や愛知、大阪といった大都市にしか拠点を持っておらず、それ以外のエリアに関しては求人広告代理店に委託をしているケースが少なくありません。また、そもそも一部の企業のみを対象に営業しており、販売自体を求人広告代理店に委託しているところもあります。
このことから、エリアによっては、求人広告代理店に依頼する選択肢しかないということあるので、知っておきましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
