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中途採用の課題は?
太陽企画
太陽企画の取り扱い媒体（中途採用）
- リクナビNEXT、はたらいく、とらばーゆ、とらばーゆ看護、タウンワーク社員、リクナビ派遣
- リクルート トップパートナー
- Indeed シルバーパートナー
- Google Partner
太陽企画の取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
太陽企画の求人広告代理店事業の特徴
豊富な取り扱い代理店
太陽企画の取り扱っている広告代理店は多岐にわたり、中途採用のほか新卒やパート・アルバイト、求人検索エンジンなど数多くの選択肢があります。これらの選択肢を幅広く駆使しながら、クライアントの求人に関するさまざまな悩みを解決し続けています。
パートナーとしての実績
太陽企画は1980年代の半ばからリクルートのトップパートナー代理店として首都圏を主として人材採用サービスを展開しています。その積み重ねてきた結果として、リクルート内におけるトップパートナーとしてのさまざまな賞を受賞した実績もあり、多くの顧客に満足いくサービスを提供し続けています。現在ではインディードのシルバーパートナーやGoogleのパートナーにもなっており、あらゆる対応でクライアントのニーズを満たし続けています。
太陽企画の評判・事例
ゴム加工会社
適切な人材のマッチング
- 課題
- ゴム職人の採用
50年続く企業を100年企業にするため、増員というニーズがあったクライアントの事例です。高齢化も進みゆく中若手の採用をしたいという希望がありながら、前回の求人で入社した方は数か月後に退職してしまっていました。そこで原稿の市場調査を行い、この会社ならではの技術を用いた商品を原稿ビジュアルのメインにしました。丁寧にメッセージとして記した結果、2名の採用に繋がり、応募者には労働環境や社長の人柄も伝わっておりマッチング度が高い結果となりました。
太陽企画はどんな企業におすすめか
太陽企画は豊富な選択肢の中から顧客ニーズに合わせたサービス・ソリューションを提供します。また、採用成功事例にはニッチな業界のものも含まれており、あらゆる業界に対応が可能です。しっかりと膝を突き合わせて打ち合わせし、じっくりと採用戦略を検討したい企業におすすめです。
太陽企画の企業情報
大手代理店のパートナーシップ
太陽企画は1974年に創業された広告代理店であり、現在ではリクルートやインディード、Googleなどのパートナーシップとして活躍している企業です。
| 所在地 | 東京都豊島区東池袋 1-17-8 NBF池袋シティビル6F |
|---|---|
| TEL | 03-3987-0981 |
| 公式サイト | https://www.taiyo-kikaku.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
