あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
いいねに依頼する
いいねの取り扱い媒体（中途採用）
全17媒体
マイナビ転職／DODA／イーキャリア／type／女の転職@type／PROSEEK／JOB／転職のかんづめ／ジョブレストラン／ビズリーチ／キャリアトレック／イーアイデム正社員／日経キャリアNET／バイトル正社員／クリエイト 転職／Re就活／静岡新聞求人情報
参照元：いいね http://iine.jpn.com/services/人材関連サービス/
いいねの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
いいねの
求人広告代理店事業の特徴
静岡市を拠点に全国へ展開
株式会社いいねは、拠点の静岡県静岡市を中心に活動する求人専門の広告代理店。静岡県東部・中部・西部エリアでは直接訪問して企業の求人採用業務を支援していますが、ネット経由で全国の企業の求人採用活動をサポートしています。
多くの人に「いいね」と
言われる広告を作る
「いいね」というユニークな社名の由来は、SNSの「いいね」です。一人の「いいね」が、多くの人に波紋のように広がるように、従業員・クライアント・パートナー企業・地域などから、ご縁が広がり、たくさんの「いいね」がもらえる広告と作りたい。代表者のそんな願いが込められています。
テレアポは行わない！
公式サイトには「飛び込み営業やテレアポは行わない」という記述が。
積極的に新規顧客を獲得する必要がないほど、しっかりと顧客がついているという見方もできますし、制作物を見てもらえればわかるという自信のあらわれのようなものも感じます。
いいねの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
いいねは
どんな企業におすすめか
さまざまな広告媒体を使い分けることができる株式会社いいね。静岡県東部・中部・西部エリアではスタッフが企業へ直接訪問して、よい人材を採用したい採用担当者をサポートしているので、静岡エリアで中途採用の求人媒体を探している企業に適しているのではないでしょうか。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
いいねの企業情報
地元・静岡に密着した営業を展開
株式会社いいねは静岡県静岡市を拠点に事業を展開する広告代理店。
人材採用支援事業・集客支援事業・デザイン事業の3つの部門があります。中途人材採用をチラシやポスター、採用のためのホームページなど、トータルでサポートしていきます。
| 所在地 | 静岡県静岡市駿河区森下町4-21 森下ビル3階 |
|---|---|
| TEL | 054-288-8388 |
| 公式サイト | http://iine.jpn.com/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
