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アルファエージェントの取り扱い媒体（中途採用）
全7媒体
indeed／アルファイン／マイナビ転職／doda／ポケパラ体入／体入ショコラ／求人アスコム
参照元：アルファエージェント https://www.al-agent.com/index.html
アルファエージェントの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
アルファエージェントの
求人広告代理店事業の特徴
企業理念は
“お客様にもっとも適したご提案を心がけること”
東京・日本橋に本社があるアルファエージェントは、学生援護会（現・パーソルキャリア）に在籍していたスタッフが多く、「（学生援護会では）実現できなかった、お客様にもっとも適したご提案を心がけることをモットー」としていると、公式サイトに記載があります。
キャバクラ求人も取り扱う
「ポケパラ体入」「体入ショコラ」といった、キャバクラ求人媒体も取り扱っています。
近年はコンプライアンスの関係で、こういった媒体を取り扱っている会社も減っていますので、助かる企業もあるでしょう。
採用代行業務サービスも
アルファエージェントでは採用代行（RPO）も取り扱っています。
多忙を極める採用担当の負担を減らしていく手法として、検討する価値があるかもしれません。
アルファエージェントの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
アルファエージェントは
どんな企業におすすめか
求人広告の原稿制作に力を入れていて、取材や撮影などをプロフェッショナルが行います。「求人広告を出すことで企業のイメージアップしたい」と考える会社におすすめします。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
アルファエージェントの
企業情報
採用代行や
採用コンサルティングが可能
アルファエージェントの本社は東京都日本橋。栃木県宇都宮市の北関東支社・千葉市の千葉営業所の3つの拠点でネットワークを形成。
関東エリアの求人広告の取り扱いが中心で、採用コンサルティングに力を入れています。
「日刊アルバイトニュース」を発行していた学生援護会出身者が多いため、求人広告の原稿は、プロのクリエイターが取材や撮影をして原稿を制作するこだわりをみせています。魅力的な記事で、求人と企業のイメージアップを効果的に行うことができます。
| 所在地 | 東京都中央区日本橋1-2-10 東洋ビル6F |
|---|---|
| TEL | 03-3275-1321 |
| 公式サイト | https://www.al-agent.com/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
