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引用元：リソリア合同会社 https://www.risorea.com

リソリア合同会社の
取り扱い媒体（中途採用）

全18媒体

ドラEVER／ブルル／トラックマンJOB／ドラムコムネット／マイナビ転職／キャリオク／doda／女の転職type／type／イーキャリア／イーアイデム正社員／イーアイデム／Create転職／求人ジャーナル／Re就活／日経キャリア／Find JOB／工場WORKS

参照元：リソリア合同会社　https://www.risorea.com/handling

リソリア合同会社の
取り扱い業務早見表

リソリア合同会社の
求人広告代理店事業の特徴

忙しい業界に合わせたスピーディーな対応が強み

従業員数10名以下～300名の企業のドライバー採用に特化した求人広告を手がけています。

社長や人事担当自らトラックに乗り、忙しく駆け回る人が多い業界の状況を踏まえて、スピーディーかつ柔軟な対応を徹底。オンライン商談にも対応しており、30分以内でのスキマ時間を使った打合せが可能。

土日祝日などの緊急対応も可能。原稿制作も、取材から1～2日で行ってくれます。

限られた予算の中で結果にこだわる

マイナビ転職やdoda、女の転職typeなど大手転職サイトから、ドラEVER、ブルル、トラックマンJOBといったドライバー専門媒体、indeedなど検索エンジンまで、取扱い媒体（中途）は多岐に渡ります。

専任の求人アドバイザーが、コンセプト設定から求人掲載までトータルでサポート。

大手企業と異なり予算が限られている中で、しっかり効果を出せるようピンポイントな提案を行ってくれるので安心です。

アフターフォローも充実

「応募」「定着」に重点を置き、原稿掲載後も定期的な連絡できめ細やかにフォロー。

効果状況の分析を行い、データをもとに原稿修正なども積極的に提案。電話一本で対応してくれる上、修正点はその場でダイレクトに原稿に反映するなど、柔軟な対応が魅力。

業務の負担にならないよう連絡の時間なども配慮しつつ、採用成功＝業務の発展をサポートしています。

リソリア合同会社の
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

リソリア合同会社は
どんな企業におすすめか

ドライバー採用に特化しており、業界を知り尽くした専任アドバイザーがしっかり結果を出せるようサポート。

忙しさに配慮したオンライン商談や柔軟な対応も魅力です。ドライバー採用でお悩みの方は、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

リソリア合同会社の企業情報

ドライバーの採用に特化した求人広告代理店

2014年設立、東京都中野区に拠点を置くドライバー専門求人広告代理店です。

ドライバーに思い入れを持つ田中代表が、ドライバー専門媒体社からのオファーをきっかけに事業をスタート。

物流の主役であるドライバー不足が深刻化し、社会問題となっている中、求職者と企業のマッチングによる問題解決をサポートしています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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