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中途採用の課題は?
FIND JOBの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.find-job.net/
FIND JOBの特徴
IT・Web業界に特化した求人サイト
人手不足が叫ばれているIT・Web業界。その業界に特化した求人サイトがFIND JOBです。IT・Web業界では、人手不足ではありますが、求職者は多く存在しています。優れた人材を獲得するためには、やはり業界に強いサイトが有利だといえるでしょう。
年代別では、20代から30代が約75%を占めていますので、将来的に大きな活躍が期待できる人材に出会える可能性も高いといえます。
（参考：https://one-group.jp/humanresource/findjob/index.html）
コンパクトな料金体系
FIND JOBでは、コンパクトでリーズナブルな料金体系も大きな特徴です。
プランは2つ。「スタンダードプラン」では、複数の職種採用したい場合・同じ職種で複数のポジションを採用したい場合・求人のカスタマイズや出し分けを行いたい場合などに対応しています。
「ライトプラン」では、1求人のみの少人数採用をしたい場合に対応しています。いずれも応募獲得費用の平均は、1名3,000円から8,000円程度とコストパフォーマンスは優れていると言えるでしょう。
大規模プロモーションで求職者アップ
FINDJOBではAbemaTV・ニコニコ動画・YouTubeといったウエブ上の大規模メディアでプロモーションをおこなう事により、求職者の閲覧を促進しています。IT・Web業界に特化していることもあり、ウエブ上での効果的なプロモーションにより、若手エンジニアやクリエーターに訴求しているのです。
1求人で3つの雇用形態が掲載可能
FINDJOBでは、掲載できる雇用形態の種類が正社員（中途）、正社員（新卒）、契約社員、派遣社員、業務委託、アルバイトの6つあります。そして、1求人あたり、このなかから3つの雇用形態が選べますので、効率的な求人が可能です。
本当にFIND JOBがベストなのかはプロに聞こう！
FIND JOBは、IT・Web業界に特化した求人サイトです。そのため、多くの求職者が集まり効率的な求人ができる可能性が高いです、また、費用もリーズナブルなので、IT・Web企業の方は、掲載を検討する価値があるサイトだと思います。しかし、IT・Web業界が得意なサイトは複数存在します。自社の求人ニーズに合っているサイトはどこなのか、広告代理店に相談して、比較検討してみることも検討してみましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
