フリースタイル広告社に依頼する

引用元：フリースタイル広告社 https://www.freestyle-ad.jp/

フリースタイル広告社の
取り扱い媒体（中途採用）

全2媒体

バイトルNEXT／doda

参照元：フリースタイル広告社　https://www.freestyle-ad.jp/product/

フリースタイル広告社の
取り扱い業務早見表

フリースタイル広告社の
求人広告代理店事業の特徴

知名度の高い全国媒体を取り扱い

正社員・契約社員として働く事を目指す方のための求人情報サイト「バイトルNEXT」や、パーソルキャリアが運営する転職サイト「doda」など、知名度の高い全国媒体を取り扱い。

「ヒアリングに基づく専用の採用プラン」「求人媒体の特徴を活かした採用プラン」「募集期間や予算に応じた採用プラン」「経費削減を目的とした掲載プラン」など、募集内容や予算等に合わせて、適切な求人掲載プランを提案してくれます。

多様なニーズにも柔軟に対応

蓄積されたノウハウと、各媒体の強み、掲載スケジュールなどを組み合わせ、「企業と人材をつなぐ、価値のある採用広告」を実現。

「できるだけ費用を抑えた求人広告を掲載したい」「急な募集が必要なのですぐに広告を出したい」「北海道以外の地区での採用も広告を依頼したい」といったさまざまなニーズにも、柔軟に対応してくれるので安心です。

遠方の企業は電話・FAXでもOK

掲載を依頼する場合は、電話または公式サイトの専用フォームから申し込みが可能です。

求人広告に使用する写真がない場合は、撮影にも対応。遠方等の理由で訪問が難しい企業は、サイト上に用意されてある原稿作成シートへ記入することで、メール・FAXでの対応を行ってくれるとしています。

フリースタイル広告社の
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

フリースタイル広告社は
どんな企業におすすめか

札幌市で事業を展開しているフリースタイル広告社。知名度の高い求人媒体を活用し、独自のノウハウで人材マッチングをサポートしています。

予算に配慮したプランの提案や、急な募集への対応なども柔軟に行ってくれるので、北海道で求人をお考えの方は、ぜひチェックしてみて下さい。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

フリースタイル広告社の
企業情報

札幌を中心に事業を展開する広告代理店

人材採用サービスの大手媒体社で、企業人事における人材採用コンサルタント業務に従事してきた佐藤代表が、2011年に設立したフリースタイル広告社。

札幌市を拠点に事業を展開しており、求人メディアへの広告出稿をはじめ、採用コンサルティングや採用支援ツールの作成、企業間のマッチングを含めたビジネスモデルの企画支援、結婚相談所の運営などを行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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