あすなろ報創に依頼する

あすなろ報創公式サイトキャプチャ
引用元:あすなろ報創 https://www.asunaro-h.co.jp/
目 次

あすなろ報創の取り扱い媒体(中途採用)

全7媒体

ゲノバース/Create/マイナビ/読売新聞/産経新聞/産経スポーツ/東スポ

参照元:あすなろ報創 https://www.asunaro-h.co.jp/media.php

あすなろ報創の
取り扱い業務早見表

採用サイト制作 対応可
ランディングページ制作 公式サイトに記載なし
WEB広告運用 対応可
動画制作 公式サイトに記載なし

あすなろ報創の
求人広告代理店事業の特徴

多彩な依頼ができる総合広告代理店

あすなろ報創の創業は1980年。雑誌や新聞広告、ホームページやWebコンテンツ、ポスターやパッケージなどの販促品など、さまざまな広告媒体向けのツールを制作している総合広告代理店です。

東京の会社の実績が多いですが、あすなろ報創と縁が深い、沖縄の企業や団体のホームページ作成実績もあります。

現場系の仕事の募集が多い

あすなろ報創は「マイナビ転職」「クリエイト」などの中途採用向けのWeb媒体を扱っていますが、建設・建築・土木・運輸・警備など、現場系の求人に特化した「ゲンバーズ」。
現場系の業種で人材を探している企業は、効率的にニーズに合った人材を見つけることができるでしょう。

あすなろ報創の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

あすなろ報創は
どんな企業におすすめか

あすなろ報創は総合広告代理店。Web制作から紙媒体向けの広告原稿、販促品のデザインまで扱っています。採用だけではなく、企業のプロモーションをまとめて行いたい企業に向いています。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

あすなろ報創の企業情報

大手新聞社での制作実績豊富

東京都千代田区神田にある総合広告代理店あすなろ報創。1980年の創業以来、雑誌や新聞、ポスターやパンフレット、パッケージデザインなどの印刷媒体。

Web制作など、さまざまな媒体を使った広告を作ってきました。フェイスツーフェイスを大切にして、クライアントのさまざまなニーズに細やかに対応しています。

所在地 東京都千代田区内神田2-13-7 石原ビル3階
TEL 03-3254-3111
公式サイト https://www.asunaro-h.co.jp/
       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。