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中途採用の課題は?
フロム・エージャパン
フロム・エージャパンの取り扱い媒体（中途採用）
タウンワーク／フロム・エーナビ／とらばーゆ／はたらいく／リクナビNEXT／indeed／AirWORK採用管理／RUN-UP
フロム・エージャパンの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式HPに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式HPに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式HPに記載なし |
| 動画制作 | 公式HPに記載なし |
フロム・エージャパンの求人広告代理店事業の特徴
採用に関するプロフェッショナル
フロム・エージャパンは人材採用の成功に向けて全力で伴走し、事業の発展に役立つためのサービスを提供しています。顧客の要望をしっかりと拾い上げたうえで採用マーケットを分析し、最適な手段や採用ターゲット、求人コンセプトの構築を支援します。それを前提に求人広告を作り込み、採用成功以降も人材育成・人材活用に関するコンサルテーションを行うなど妥協なきサービス提供で伴走してくれます。
顧客満足度の向上に向けて
フロム・エージャパンにおける「顧客満足度の向上」とは「採用成功」に他ならないと考えており、分析フレームを活用した企画立案や採用成功事例・データなどの提供、専属カメラマンによる撮影などさまざまなソリューション提供を惜しみません。これら全力の取り組み・サービス提供により、採用成功へと導いてくれます。
フロム・エージャパンの評判・事例
フロム・エージャパンの求人関連事業に関する評判や事例については、公式ホームページに記載がありませんでした。
フロム・エージャパンはどんな企業におすすめか
フロム・エージャパンは自社で運営する求人広告媒体のほか、リクルートのトップパートナーとしての実績も持っているため求人広告のプロフェッショナルです。そのためそういった求人広告媒体を効果的に活用し、よりよい求人活動を行いたい企業に向いています。
フロム・エージャパンの企業情報
採用成功へのこだわり
フロム・エージャパンといえば日本国内でも有名な求人広告代理店の大手です。しかしながら創業から30年以上が経過した現在でもその大手の看板にあぐらをかくことなく、顧客に対する価値提供に妥協しない結果にこだわる求人関連サービスを提供し続けています。
| 所在地 | 東京都新宿区新宿2-8-8 アイ・アンド・イー新宿ビル2F |
|---|---|
| TEL | 0120-419-144 |
| 公式サイト | https://www.fa-japan.jp/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
