相互広告社に依頼する

引用元：相互広告社　https://www.kyujin.com/

相互広告社の取り扱い媒体（中途採用）

※HPが全面リニューアルされており、確認できませんでした。

参照元：相互広告社　https://www.kyujin.com/

相互広告社の
取り扱い業務早見表

相互広告社の
求人広告代理店事業の特徴

「三者三得」の精神を基本に

総合広告代理店として、テレビCM、新聞広告を利用したマスプロモーションをはじめ、WEBサイトの制作、求人広告制作、人材採用のサポートなど、幅広く事業を展開しています。

創業以来、「三者三得」の精神をもとに、地域密着で実績を蓄積。広告の手法や手段が日々進化する中で、「時代に合った、お客様の要望を叶える最良のプラン提案」を目指しています。

取材内容と周辺動向をもとに企画を提案

広告会社の仕事はただ広告を制作、販売するのではなく、「広告主が本当に伝えたいこと」を引き出す仕事、と捉える相互広告社。

企業ニーズに100％応えるために、「企業の魅力を伝えたい」「優秀な人材に採用情報を伝えたい」といった「伝えたいこと」を広告によって実現できるよう、プランニングしてくれます。

媒体選定から広告出稿までトータルプロデュース

広告出稿については、WEB・情報誌をはじめ、全国のさまざまな媒体の提案をしてくれます。

応募者のトレンド、コミュニケーションデザインを考慮した広告デザイン、ビジネスプロセスコンサルティングなど、雇用や職業の種類に応じて戦略を立案。

原稿作成時はじっくりと取材を行い、取材内容、生活者の動向、メディアの動向、競合他社の動向などをもとに、予算に合った内容でまとめてくれます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

相互広告社の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

相互広告社は
どんな企業におすすめか

静岡県で長い歴史と豊富な実績を重ねる相互広告社。

WEB媒体から紙媒体、テレビやラジオなど、全国各地多種多様な媒体を扱っており、蓄積されたノウハウで適切な提案をしてくれます。企業ニーズに寄り添って「伝えたい思い」をカタチにしてくれるので、静岡で求人広告にお悩みの方は、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

相互広告社の企業情報

地域密着で事業を展開している広告代理店

静岡県沼津市に拠点を置く、総合広告代理店です。

1957年に「静岡相互広告社」として創業、1965年に「株式会社相互広告社」に改組。メディアプランニング、メディアバイイング（テレビ、新聞、WEB、モバイル、雑誌、フリーペーパー、ラジオ、折込チラシなど）、広告制作、人材採用コンサルティング、WEBサイト制作、イベントプランニング・運営などを行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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