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オリジナルプランの
取り扱い媒体（中途採用）
全9媒体
indeed／マイナビ転職／doda／イーキャリア／女の転職type／type／Re就活／WANTEDLY／バイトルNEXT
参照元：オリジナルプラン https://ori-plan.com/service/hr/
オリジナルプランの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
オリジナルプランの
求人広告代理店事業の特徴
働き方を変え、企業と人をHAPPYにする会社
東京・渋谷にあるオリジナルプランは「20年後の未来」、人とAIが協力して働ける世の中が来ることを理想としています。
そのために、DX事業と求人採用支援事業を通して、「人と企業の幸福な関係」を追求。
厳選した20種類の求人広告媒体を提供
オリジナルプランは、求人広告媒体を厳選して提供。「Indeed」「doda Recruiters」「マイナビ転職」「イーキャリア」などの大手求人情報サービス20種類の中から、採用活動をする企業にとって最適な組み合わせを提案します。
企業ブランディングのためのWebマガジンを運営
オリジナルプランの求人広告サービスは、求人の募集要項を媒体に出稿するだけではありません。企業そのもののブランディングも可能です。
働く人の目線から企業の魅力を引き出すWebマガジン「渋谷ワーキングガールズ（SWG）」や「かいごのじかん」などを発信。Webサイト制作やバナー作成などにも対応しています。
オリジナルプランの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
オリジナルプランは
どんな企業におすすめか
オリジナルプランは、Webを活用した事業を主力としています。「求人研究所」を開設して自社が販売している商品を、実際に自社で使ってデータを取って解析し、フィードバック。DXの導入と企業ブランディングの両方をめざす企業におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
オリジナルプランの企業情報
DXと求人広告を通して「働き方改革」を進める会社
東京・渋谷に本社があるオリジナルプランの企業理念は「すべての人と企業をHAPPYにする」。求人広告をはじめとする人材採用活動を支援する事業と、人がパソコン上で行う業務をAIで自動化・省力化するRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用して、企業のDXを推進する事業を行っています。
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクウエア 39F |
|---|---|
| TEL | 03-4520-9814 |
| 公式サイト | https://ori-plan.com/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
