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中途採用の課題は?
Guidable Jobsの広告代理店比較
引用元：Guidable Jobs公式HP
https://guidablejobs.jp/
Guidable Jobsの特徴
外国人採用に特化
Guidable Jobsは、外国人採用に特化した求人広告サービスです。
さまざまな業界で人材不足が深刻化している近年では、「若者を採用したいが、なかなか集まらない」という企業は多いでしょう。また、「外国人採用を検討しているが、どうしたら良いかわからない」という企業も。Guidable Jobsなら、外国人採用に特化した機能でしっかりとサポートしてくれます。
多数の企業が利用
Guidable Jobsは、これまでに多くの企業がサービスを利用してきました。公式HPによると、累計利用企業数は3,000以上（2025年1月調査時点）。さまざまな業種で利用されており、飲食業や運送業などで広く利用されています。
参照元：Guidable Jobs 公式HP https://guidablejobs.jp/
専任担当者がさまざまなサポートを提供
外国人採用を検討している企業のなかには、手続きや採用に不安を抱えている企業は少なくありません。そこで、Guidable Jobsは採用のプロによる専任サポートを提供。応募者の日本語レベルの確認や職歴・居住地確認も行ってくれます。
さらに、在留資格別のレクチャーや友人サポートによる書類選考などのほか、一次面接の代行も実施。初めての外国人採用でも安心して進められるでしょう。
候補者探しが簡単
Guidable Jobsの管理画面では、候補者探しも簡単。候補者の対応可能時間や在留資格、日本語レベル、国籍といった項目を一覧で絞り、候補者探しをサポートしてくれます。
また、利用プランによっては、選考状況の進捗メールを受け取ることが可能。外国人採用の求人から採用までをGuidable Jobsにお任せしながら、進捗をしっかりと把握できます。
本当にGuidable Jobsがベストなのかはプロに聞こう！
Guidable Jobsでは「アンシン」「サポート」「プレミアム」の3つのプランを用意しており、必要なサポート内容に応じてプランの選択が可能。専任の担当者が採用計画の設計から親身にサポートしてくれるため、外国人採用に不安のある企業にもおすすめです。
しかし、自社の採用活動にGuidable Jobsのサービスがマッチしているかを判断するのは難しいもの。プロである広告代理店に相談してみると良いでしょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
