HRドメインに依頼する

引用元：HRドメイン　https://hr-domain.co.jp/

HRドメインの取り扱い媒体（中途採用）

全7媒体

doda／マイナビ転職／イーキャリア／type／女の転職type／バイトルNEXT／PROSEEK

参照元：HRドメイン　https://hr-domain.co.jp/business/media.html

HRドメインの
取り扱い業務早見表

HRドメインの
求人広告代理店事業の特徴

求人広告から周辺業務まで
ワンストップサービス

HRドメインは「doda」「マイナビ転職」「イーキャリア」「女の転職type」など、多くの大手転職サイトに求人広告を出すことができます。

加えて、採用ホームページの制作やSEOなども、ワンストップで行えるので、人を採用するために複数の企業と連絡をとるわずらわしさがなくなります。

キャリア人材をスカウトできるサービスがある

採用コンサルティングに力を入れているHRドメインは、「dodaリクルーターズ」や「ビズリーチ」などのダイレクトリクルーティングサービスを活用して、キャリア人材求人をサポート。

中途採用求人イベント開催にも積極的で、質の高い人材を確保したい企業の需要に応えています。

採用力強化ツールで人材を調達

HRドメインは、企業がニーズに合った人材を採用する時に便利なAI適性診断サービス「アッテル」や、建築作業員などの人事管理に向いた即日払いサービス「ペイミー」などの導入をサポート。人材を採用にまつわるコスト削減に貢献しています。

HRドメインの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

HRドメインはどんな企業におすすめか

HRドメインは国内の主要な転職サイトに求人広告を掲載でき、キャリア人材のスカウトにも力を入れているので、「優良な人材を数多くの応募者から採用したい」「ニーズに合わせたキャリア人材がほしい」という、多少採用コストがかかっても、より良い人材を求める企業に向いています。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

HRドメインの企業情報

Web媒体を主力に採用支援を展開

HRドメインは、2016年に創業した大阪の広告代理店で、採用コンサルティングとWebマーケティングを行っています。代表はパーソルキャリア出身。新卒コンサルや求人広告の媒体立ち上げなどの仕事に15年関わって、数々の賞を受賞。

既存の手法にとらわれない求人採用コンサルティングをめざし、社名をHR（ヒューマンリソース）と名づけました。「はたらく」を通じて、社会の問題を解決することをめざしています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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