あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
A.E.リレーションズに依頼する
A.E.リレーションズの
取り扱い媒体（中途採用）
全6媒体
マイナビ転職／type／女の転職／doda／Re就活／イーキャリア
参照元：A.E.リレーションズ https://aer-saiyo.jp/changing-jobs/
A.E.リレーションズの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
A.E.リレーションズの
求人広告代理店事業の特徴
印刷からデジタルまで、自在に求人広告を制作
東京・渋谷にあるA.E.リレーションズは、自社で印刷媒体やWeb媒体を制作できる求人広告代理店です。折り込みチラシやタウンプラス、パンフレットなどの紙媒体から、ホームページやランディングページなどのデジタル媒体まで、さまざまな求人広告を作ることができます。
採用担当者向けの無料セミナーを開催
A.E.リレーションズは企業の人事担当者向けに無料オンラインセミナーを行っています。効果的な採用活動方法や、求人検索エンジンを活用した効果的な応募者集めなど、「採用」に特化した企業ならではのノウハウが無料で手に入るオンライン講座を、毎週木曜日に開催しています。
A.E.リレーションズの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
A.E.リレーションズはどんな企業におすすめか
A.E.リレーションズは印刷からSNSまで、1社で様々な採用を行うことが可能なので、「何が自社に合った広告なのかがわからない」といった企業におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
A.E.リレーションズの企業情報
SNSを活用した求人広告戦略を得意とする広告代理店
東京・渋谷に本社を置くA.E.リレーションズは、1999年に設立されました。印刷やWeb制作を得意とする広告代理店です。広告媒体を自社で作るので、デザインや配布時期などを自由にカスタマイズでき、比較的低価格で求人広告を出すことが可能です。LINEやFacebookなどのSNSを活用した広告が得意。限られた予算で、最大の効果を上げるのがポリシーで、広告代理店運営のほか、スポーツ・フィットネス業界専門の人材紹介事業を行っています。
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷1-14-8 宮益SKビル5階 |
|---|---|
| TEL | 03-3797-4311 |
| 公式サイト | https://aer-saiyo.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
