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フォロアスの取り扱い媒体（中途採用）
全15媒体
エン転職／マイナビ転職／doda／type／女の転職type／Re就活／バイトルNEXT／イーキャリア／日経転職版／indeed／求人ジャーナル／Wantedly／アイデム／マイベストジョブ／Create
参照元：フォロアス https://followus.jp/
フォロアスの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
フォロアスの
求人広告代理店事業の特徴
求人媒体×WEB広告×VRで効果UP
フォロアスでは、マイナビ転職やdoda、エン転職といった求人媒体への広告掲載だけでなく、FacebookやInstagramなどのWEB広告、VR動画や採用動画・採用サイトなど独自の幅広いサービスを掛け合わせて、より効果の高い求人広告を提案。
多角的かつ包括的に採用支援を行うことで、企業が本当に困っている課題の解決に貢献しています。
各分野のプロがチームで原稿を作成
ターゲットとなるユーザーを、年齢や性別だけでなく、日々の行動やそのタッチポイントまで調査・分析。熟練アナリストの優れた分析力で、キャッチコピーや写真の色味、構図などを調査・検証した上で、営業担当を中心にアナリスト、WEBマーケター、デザイナー、コピーライターがチームとなって「求める人材」が集まる原稿を作成してくれます。
掲載後も継続的に効果を検証
ユーザーが応募するまでのプロセスを見据えて、企業サイトや採用特設サイトの制作なども提案し、確実な採用をサポート。
広告掲載後も、ユーザーの反応をデータで取得し、媒体やホームページなど各種クリエイティブの改善を行ってくれます。
「掲載期間終了後は追加料金が必要」「WEBサイトやチラシを作ったら終わり」ではなく、継続的に効果がでる仕組みを検証し続け、各企業事の「勝ちパターン」を構築・改善してくれる点が魅力です。
フォロアスの評判・事例
不動産業
応募数&内定率アップ！
- 課題
- 業界イメージが悪い
不動産業界=激務というイメージがあり、募集をかけても毎回1名採用できるかどうか。
さらにyahooやGoogleで社名を検索すると「社名ブラック」の表示が…。今まで掲載していた求人媒体は変えずに「風評被害対策」を行いつつ、「採用専門サイト」の制作を行いました。
結果、掲載時に社名を検索した求職者が直接応募をしてくるなど、以前よりも応募・内定率がアップしました。
オーガニック商品の販売職
PV数と応募が増えた！
- 課題
- 応募が右肩下がり
今までは掲載すれば応募が来ていたのに、どんどん応募が来なくなっている企業。
他社との差別化を図るため、お客様のブランドが大切にしているポイントを前面に出した内容に変更。
WEB広告でも写真素材を活かしたバナーを作成し配信したところ、PV数が増加し、ブランドの考えに共感した方からの応募も増えました。
通信業
地方でも応募件数が増加
- 課題
- 首都圏と比べて、地方の営業募集がうまくいかない
地方に強い求人広告の選定と、在住地を絞って配信できるSNS広告で、地方企業では出せないメリットを訴求したバナーを作成し配信。
結果、採用ページへの応募件数が増加し、それまでの倍以上の応募を確保することに成功しました。
フォロアスは
どんな企業におすすめか
通常の求人広告に加え、検索エンジン・SNS・採用サイト・動画・VRなどを掛け合わせる独自のノウハウで、クライアントの採用課題を解決しているフォロアス。自社でも「オシャレ手当」「懇談会補助」などユニークな福利厚生を整え、クライアント企業の福利校正支援も行っています。従来の求人広告で結果が出せていない方、求人手法をガラッと変えてみたい方におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
フォロアスの企業情報
独自の手法で企業の採用課題解決をサポート
2014年設立、東京都渋谷区と大阪市に拠点を構える総合広告代理店です。社名は、「私たちについてきて」という意味の「FOLLOW US」。企業が抱えるさまざまな課題解決を、「人材サービス」×「WEBサービス」という独自の手法で解決をサポートしています。大手企業から斬新なビジネスモデルを掲げるベンチャー企業まで、クライアント多数。会社の財産となる人材に関して、常にベストのサービスを提供し続けることを目指しています。
| 所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 |
|---|---|
| TEL | 03-6380-1470 |
| 公式サイト | https://followus.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
