アシスポに依頼する

引用元：アシスポ　https://asisupo.com/

アシスポの取り扱い媒体（中途採用）

全32社

アスコム／リクナビ／マイナビ転職／あつまるくん／アイデム／doda／イーキャリア／Re就活／美プロ／女の転職type／求人ニュース／週刊キャリアザウルス／イエローブック／週刊POST／Yell／もってけ！／求人ジャーナル／ジョブキタ／Be　jobシゴトガイド／プラス‐ワン／JOB　PRESS／DOING／グルメキャリー／求人かごしま／求人情報ビズ／求人SUN／求人情報キューブ／クリエイト／ガイドポスト／求人タイムス／タイムス／求人情報MERIT

参照元：アシスポ　https://asisupo.com/koukoku.html

アシスポの取り扱い業務早見表

アシスポの
求人広告代理店事業の特徴

求人広告専門のスタッフが在籍

アシスポには求人広告専門のスタッフが在籍。求人広告媒体コンサルタンティングサービスを提供しています。

転職についての最新の動向を把握し、ホームページのリニューアルや採用イベントの企画運営を行います。土木建築請負業でつちかった「人と企業を結びつける」技術を生かして、採用後の離職防止にも力を注ぎます。

フリーペーパーや新聞折り込みなどの紙媒体数も多い

アシスポを通して求人広告を載せられる媒体の数は非常に多く、「リクナビネクスト」や「マイナビ転職」をはじめとするWeb媒体。「アイデム」や「求人ニュース」などのフリーペーパー。

「求人ジャーナル」や「あつまるくん」などの有料紙。「クリエイト」や「求人ビズ」などの新聞折り込みチラシなど、さまざまな方法を使って、人材を集めることができます。

WEB制作も依頼できる

せっかく求人広告で人が来ても、自社HPに魅力がないと、そのまま離脱という可能性もなきにしもあらず。

アシスポでは、WEB制作サービスもあるので、広告と連動した公式サイトへのリニューアルも容易。

アシスポの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

アシスポはどんな企業に
おすすめか

土木建設請負業の求人実績を生かした採用コンサルティングを展開。Webサイトの設計・制作やSEO対策なども行っているので、建設土木業の会社や、これから本格的な採用ホームページを立ち上げたい会社にはおすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

アシスポの企業情報

本業は総合建設業という
異色の代理店

2012年に創業した愛知県春日井市のアシスポ。

土木建設業請負事業や人材派遣業などの必要な場所へ必要な人を集める事業と、ホームページ制作や店舗向けのタッチパネルのPOSシステム、遠隔地への監視システムの開発などのIT事業を展開。「人」と「システム」の両面から、企業の活動を応援しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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