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中途採用の課題は?
全13媒体
リクナビ/リクナビNEXT/タウンワーク/フロムナビ/はたらいく/とらばーゆ/Indeed/Google/Yahoo/LINE/Twitter/Instagram/Facebook
採用サイト制作 | 対応可 |
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ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
動画制作 | 対応可 |
メディアハウスでは、中小企業に特化して採用支援サービスを提供しています。企業規模を特価することで実績をもとにより有効な採用支援が可能です。
メディアハウスの採用支援は、正社員はもちろんアルバイトやパートにも対応しています。それぞれの雇用形態に応じた適切なブランディングで、優秀な人材確保のサポートをしてくれます。
リクナビやフロムエーナビといった求人媒体はもちろん、TwitterやInstagramなどのSNSにも精通しているため、業種や雇用形態に沿ったアプローチで優秀な人材確保をサポートします。
不動産
入社希望が大幅に増加
「採用活動を効率化させる」という課題を消化するべく、採用サイトTOPでは、動画を用いることで、社員の表情を伝え、Web上で会社見学ができるように企画しました。来社する前から、日本財託グループのあたたかな社風が伝わる構成に。また、社風だけでなく、日々仕事へ真摯に取り組む姿を見せるため、先輩社員インタビューやプロジェクトストーリーなども掲載しました。結果、不動産業界のブラックイメージを払拭することができ、入社希望者が増加。さらに、日本で唯一の採用サイトランキング(3万社の中から調査・分析)で、中小企業分野で1位を獲得することができました。
飲食
イメージアップによって採用活動が活性化した
正社員・アルバイト問わず採用難が続く飲食業界において、その革新性と企業の成長スピードを伝えるスタイリッシュな映像とともに会社・採用ともにブランディングを行い、正社員採用の活性化を目指しました。Webサイトリリース後は、フード業界での先端的な取り組みや成長性がクリエイティブからも伝わり、メディアから取り上げられる機会が増加。採用面でも、困難を極めると言われる正社員採用に好影響を与えたほか、インナーブランディングとして、働くスタッフのモチベーションも上がりました。
メディアハウスは、教育機関から不動産業まで、幅広い採用支援サービスを提供しています。このため、どのような業界でも有益な採用活動ができるでしょう。採用に関するブランディングからホームページ制作まで、対応の幅も広いので、多方面からのアプローチが可能です。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
メディアハウスは1983年に創業し、40年近い歴史をもつ企業です。WEBから広告まで幅広いメディアを用いた採用を展開することで、効率のよい採用活動につなげます。人材紹介サービスも行うなど、幅広いサービスを展開するからこそ採用につながる仕組みづくりができるのです。
所在地 | 東京都新宿区神楽坂2-17 中央ビル5F |
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TEL | 03-5229-7272(代表) |
公式サイト | https://www.mediahouse.co.jp/ |
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。