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中途採用の課題は?
フリーランススタート
引用元：フリーランススタート公式HP
https://freelance-start.com/
フリーランススタートの特徴
ITフリーランス向けの求人に特化
フリーランススタートは、エン転職などのサービスを展開するエン・ジャパン株式会社の案内検索エンジンです。ITフリーランス向けの求人に特化しており、応募までワンストップで完結できるのが魅力。 応募者は開発言語や単価、勤務地、職種、業界などから求人情報を検索でき、気になる案件を見つけることができます。
フリーランス向けのお役立ち記事なども掲載しているため、フリーランスで働く人材が多く閲覧しています。自社とマッチするチャンスが豊富にあるでしょう。
案件・求人の掲載数が豊富
2018年よりサービスを開始した、フリーランススタート。機能や案件数の拡充によって、ユーザー数を伸ばしてきました。掲載している案件・求人数は2024年6月20日更新時点で542,022件となっており、国内最大級の案件検索エンジンであることがわかります。
また、ユーザーにとって利便性が高い点も、獲得ユーザーが多い理由。会員登録はメールアドレスとパスワードを入力するだけで簡単にでき、案件は一括で検索可能。ワンクリックまたはチャットボットとの会話でフリーエンジニア向けエージェントに一括登録できます。
参照元：フリーランススタート https://freelance-start.com/ ※2024年6月21日調査時点
ユーザーが欲しい情報を網羅
ITフリーランスがエージェントを検索する際、エージェントの基本情報はもちろん、案件・求人の月額単価相場も確認できます。さらに、エージェントの口コミ評判も確認可能。実際にエージェントに応募したフリーランスエンジニアが投稿した口コミのため、応募を迷う人材にとって有益な情報となります。
そのほかにもサービス概要や福利厚生、おすすめポイントなどを掲載できるため、欲しい人材にしっかりとアピールすることができるでしょう。
本当にフリーランススタートがベストなのかはプロに聞こう！
ITフリーランスを獲得したいのなら、フリーランススタートの活用を検討してみるのがおすすめです。 しかし、自社にとって適切な採用活動となるかどうかはわかりません。そのため、プロの広告代理店へ相談し、自社に合ったムダのない採用活動を実現しましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
