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引用元：ペコラ　https://www.pecora327.com

ペコラの取り扱い媒体（中途採用）

全9媒体

マイナビ転職／女の転職type／doda／イーキャリア／type／営業の転職@type／日経キャリアNET／Create転職／PROSEEK

参照元：ペコラ　https://www.pecora327.com/kyuuzin

ペコラの
取り扱い業務早見表

ペコラの
求人広告代理店事業の特徴

データマイニング型の採用戦略で採用課題を解決

採用をテーマに事業展開を行っているペコラ。求人広告掲載を中心に、採用コンサルティングや求人ブランディングなどを、クライアント企業と二人三脚で行っています。

ペコラの特徴は、おもてなしの心とまごころを込めた提案、そしてデータマイニング型の採用戦略です。

データマイニングとは、統計学や人工知能などの分析手法を駆使して大量のデータを分析し、問題解決のための知識を見いだす手法のこと。

他社では真似できない独自のノウハウで、企業の採用課題を解決に導いてくれます。

採用ターゲットに応じた求人広告を提案

ペコラでは、マイナビ転職・doda・イーキャリア・@type・女の転職@type・日経キャリアNET・Re就活など、各種求人媒体を取り扱っています。

若手に強い媒体、女性採用に強い媒体、ITエンジニア・クリエイター向け媒体など、各求人広告の強みをふまえた上で、募集職種や業種、採用ターゲットに合わせた求人広告を提案。

さまざまなタイプの求人広告を活用することで、各企業の採用ニーズに適切に応えてくれます。

信頼関係の構築を大切に

保険会社の営業職の通年採用を支援するなど、着実に実績を重ねているペコラ。

採用担当者のミッションやプレッシャー、課題を自分のことのように考え、信頼関係を結ぶことを大切にしています。

シニア層の再就職支援や、日本文化に馴染める留学生の確保、そして、女性が活躍できる仕事の確保。企業側の認知体制づくりも含めて、雇用企業の味方として「日本」を元気にしたいとしています。

ペコラの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ペコラは
どんな企業におすすめか

女性の中途採用に特化した求人広告を手がけているペコラ。

取り扱い採用媒体も豊富な上、データマイニング手法で適切な採用戦略を提案してくれるので、従来の求人広告で結果が出なかった方、女性を積極的に採用したい方などにおすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ペコラの企業情報

幅広い事業展開で日本を元気に

2015年設立、秋葉原に拠点を置き、「人材」「インバウンド」というキーワードを中心とした事業展開を行っている広告代理店です。

女性の中途採用に特化した求人広告をはじめ、通年採用のコンサルティング、レーシングチームの運営、演劇等の広告代理業、イベント運営等、WEBサイトの制作、システム開発など、幅広い事業を手掛けています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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