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中途採用の課題は?
Create転職の広告代理店比較
引用元：Create転職HP
https://www.job-terminal.com/
Create転職の特徴
登録不要で応募のハードルを下げている
求人情報の閲覧や応募は会員登録をしてからしか見れない求人サイトが多い中、Create転職は登録不要ですべての機能を使用できます。応募方法も最小限の必要項目の入力に留めるなど、誰でも簡単に操作できるのが魅力です。会員登録や検索条件の詳細設定といったわずらわしい操作を省くことで、求職者の応募率を高めています。
中小企業・若年層に強い
Create転職を利用するクライアントの80％以上は、従業員数が100人に満たない企業です。大手企業とは異なる独自の魅力で、働きやすさややりがいを伝えられると定評があります。
また、転職者の年齢は20代がボリュームゾーンとなっており、フレッシュな人材を確保したいと考えている企業にもおすすめです。
参照元：クリエイト公式HP（https://www.create-group.co.jp/corporateclient/）
リーズナブルな価格で採用活動ができる
Create転職を運営する株式会社クリエイトは、求人サイトだけでなく新聞折込求人紙の展開も行っています。そのため、確保したい人材やニーズに合わせて複数の媒体から掲載先を決定可能です。しかも、プラン料金はリーズナブルな価格設定を採用しているため、安心して採用活用ができるでしょう。
原稿作成から採用までワンストップ対応
6種類の掲載プランを展開しているCreate転職では、プランによって対応範囲が異なります。最もサービスが充実している「ネットプランDX」では、原稿作成から撮影や掲載、採用までワンストップ体制で対応可能です。
なお、どのプランでも専任担当制を採用しているため、長期的に安定したサポートが期待できます。
本当にCreate転職がベストなのかはプロに聞こう！
Create転職は、正社員をメインに紹介している求人サイトです。会員登録など面倒な手続きを必要としないためユーザー数が多く、たくさんの応募が期待できます。人材募集のサポートから採用後の人材育成まで対応しているため、総合的にサポートしてもらえるのも嬉しいポイントでしょう。しかし、自社の採用活動にマッチするかは、その道のプロである広告代理店に聞くのが最適です。さまざまなサイトと比較したうえで、相談してみてください。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
