バイトルの広告代理店比較

目 次

引用元:公式HP
https://www.baitoru.com/

バイトルの特徴

若年層に強い

バイトルの会員の年齢層は、若年層が多いことが大きな特徴です。その割合は10代、20代が62%(2020年3月~2021年2月バイトル応募者データより)と、その他の年代を上回ります。

そのため、学生アルバイト募集に大きな強みを発揮します。一方で応募者属性では社員・パート採用も40%近くを占めており、社員採用でも使えるサイトと言えるでしょう。

優れたSEO対策

バイトルでは、多くの求職者の目に触れるためにSEO対策を積極的に実施しています。近年の携行としては、検索エンジンを使用した検索が主流になっています。

そのため、「エリア名+求人」「飲食店+バイト」など、さまざまなキーワードでの検索にも対応。また、SNSやアプリと連動したプロモーション、テレビなどマスメディアでの広告と、認知度が非常に大きいサイトです。

応募対応の漏れを防止

多くの企業で採用担当はほかの職種と兼務していることでしょう。その場合、業務が忙しくて応募の電話に出られなかったり、忘れてしまったりするなど、求人機会を損失することもあります。

しかし、バイトルなら、SMSで求人情報を自動的に検知、ワンタッチで折り返しができるため機会損失を減少できます。

豊富な原稿料

バイトルでは、どのプランを選択しても、同じ量の「文章」「動画」「画像」を掲載することができます。このボリュームのある情報量が、求職者に訴求しています。特に追加料金無しに掲載できる動画は、若年層に対して大きな効果を生むと考えられます。

本当にバイトルがベストなのかはプロに聞こう!

ご紹介してきたようにバイトルは、若年層に強いのが多いな特徴となります。10代から20代が60%以上を占めるため、その年代を求めている企業であれば非常に有利な求職サイトだと言えるでしょう。

また、大規模なプロモーション展開で、知名度もあるため、求職者の注目も高いサイトです。そのほかにも、バイトルでは、さまざざまなサービスを実施していますので、詳細は広告代理店に問い合わせてみてください。その際には、ほかの求職サイトとの比較検討もしてみるのもよいでしょう。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。