オネスティに依頼する

引用元：オネスティ　https://www.honesty-g.com/

オネスティの
取り扱い媒体（中途採用）

全10媒体

マイナビ転職／doda／type／女の転職type／イーキャリア／Re就活／日経キャリア／PROSEEK／バイトルNEXT／Find JOB

参照元：オネスティ　https://www.honesty-g.com/customer/humanresource/

オネスティの
取り扱い業務早見表

オネスティの
求人広告代理店事業の特徴

金融・保険業界の人材紹介・人材派遣が得意

東京・池袋にあるオネスティ株式会社は「金融・保険業界」に特化した人材採用活動支援を行っています。

50社に厳選した金融・保険業界の企業と緊密なネットワークを作り、求人情報も豊富。非公開のキャリア人材の転職エージェントから、金融関連のバックオフィス向けの人材派遣まで、さまざまな企業のニーズに応えています。

金融・保険業界を熟知したプラチナコンシェルジュが在籍

オネスティには世界中の保険・金融サービスの専門家が所属するMDRT（Million Dollar Round Table）の会員が在籍し、キャリアコンサルティングを担当。

保険・金融に精通していて、求職者の人生設計までアドバイスできる「プラチナコンシェルジュも」在籍しているので、年収2000万～3000万円の、ハイクラスキャリア人材の転職ニーズにも対応しています。

求人広告を出せる媒体が豊富

オネスティの求人広告の取り扱い対象は金融・保険のほかに、ITや飲食業など、さまざまな業種が対象になっています。媒体の種類は「doda」や「マイナビ転職」などのWebの求人情報媒体から、新聞折り込みチラシやフリーペーパーなどの紙媒体まで豊富。

北海道から沖縄まで、全国各地の地域専門求人媒体に求人広告が掲載可能です。

オネスティの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

オネスティは
どんな企業におすすめか

オネスティは金融・保険業界の人材採用活動を主体に行っています。企業向けのほかに、求職者向けの窓口もあるので、「非公開で優秀な人材を獲得したい」と考える金融・保険業界の企業におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

オネスティの
企業情報

金融・保険業界のキャリア転職に強い会社

2017年に設立されたオネスティは、金融・保険業界に特化した転職エージェントや人材派遣・人事コンサルティングなどを行っています。

求人広告の取り扱いは金融・保険のほかに、ITや飲食業など、さまざまな業種が対象。「doda」や「マイナビ転職」などの大手求人情報媒体から、全国各地の地域限定求人誌・フリーペーパーなどの紙媒体まで、対応できる媒体が多彩なのが強みです。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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