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引用元：千代田広告社　http://chiyoda-ad.com/

千代田広告社の
取り扱い媒体（中途採用）

全5媒体

リクナビNEXT／マイナビ転職／type／doda／イーキャリア

参照元：千代田広告社　http://chiyoda-ad.com/求人広告　－web広告　中途領域ー/

千代田広告社の
取り扱い業務早見表

千代田広告社の
求人広告代理店事業の特徴

WEB媒体から紙媒体まで、各種取り扱い

リクナビNEXT、マイナビ転職、type、doda、イーキャリアなどWEB媒体をはじめ、フリーペーパーや雑誌、新聞折込など各種媒体を扱っており、ニーズに合わせた提案を行っています。

媒体の枠を販売するだけでなく、クライアント企業にもっとも適した人材採用を行えるよう、コンサルティングも行っています。

企業の魅力を伝えるホームページも制作

企業のビジネス戦略を目に見える形にするために、ホームページの制作も行っています。

社内に進行スタッフや制作スタッフが在籍しており、クオリティの高い制作が可能。

人材採用、会社案内、オンラインショッピングなど、企業のコミュニケーションに役立つホームページを制作してくれます。

責任感を持って顧客のニーズに貢献

千代田広告社のモットーは「新聞の3行広告が人生を変えることがある」。

人の人生に関わる責任感を忘れないよう事業を行っており、「顧客にとって最適な媒体は何なのか」、「採用以外に役立てることは何なのか」を考えながら提案を行ってくれます。

長年の経験をノウハウとして蓄積し、どんな企業ニーズにも応えられるパートナーを目指しています。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

千代田広告社の
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

千代田広告社は
どんな企業におすすめか

1964年の設立以来、50年以上の実績がある千代田広告社。

大手・中堅がしのぎを削る広告業界で、顧客の立場に立った親身かつ的確な提案で、豊富な実績を重ねています。広告だけでなく、ホームページの制作にも対応しているので、自社の求人について一から相談してみたい人におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

千代田広告社の
企業情報

「顧客のためになる提案」がモットー

1964年設立、東京都千代田区に事務所を構える求人広告代理店です。

小規模ながら、スポーツニッポンの専属代理店として安定した実績を蓄積。リクルートなど求人媒体の紹介・広告の作成をはじめ、ホームページの企画制作、チラシ・ポスターの制作など、幅広いサービスを提供しています。

50年以上の歴史を重ねる一方、アットホームな社風や顧客を思いやる事業姿勢も魅力的。

「企業の人事担当者が安心して相談できるパートナー」を目指し、数字だけでなく、より顧客のためになる提案を行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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