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中途採用の課題は?
Workinの広告代理店比較
引用元：Workin公式HP
https://workin.jp/inquire/
Workinの特徴
豊富な応募実績
Workinは、株式会社広済堂ビジネスサポートが運営する求人広告掲載サービスです。
すでにさまざまな業種・雇用形態で応募実績を積んでおり、たとえば正社員の医療事務や契約社員の警備員、アルバイトのホールスタッフなど。
Workinの公式HPでは、「2021年 4～6月のWEB応募数が前年同期比110％」という実績が紹介されています。なお、広告プロモーションを強化させているため、潜在層と顕在層の両方にアプローチすることが可能です。
参照元：Workin https://workin.jp/inquire/
紙媒体も使って応募率アップ
現代ではWEBを使った求人広告が主流ですが、紙にもまだまだ需要があります。
そこでWorkinでは、紙媒体での求人広告にも対応。スマホやパソコンといったWEB媒体に併せて、フリーペーパーなどの紙媒体も使用します。実際にWorkinが「WEBのみ」と「WEB+紙」での求人広告を行い比較してみたところ、紙媒体も利用したケースでは応募率が1.54倍になったそうです。
参照元：Workin https://workin.jp/inquire/
東北・北陸エリアで高い認知度
Workinの運営会社である広済堂ビジネスサポートは、1977年に求人情報誌を創刊しています。これまで40年以上に渡って求人広告に携わっており、地域密着の求人メディアとして実績を積んでいるのが魅力。
とくに東北・北陸エリアにおいては、大手求人誌・求人サイトにも負けないほどの認知度に自信があるそうです。
料金や掲載期間の相談可
Workinは税込22,000円（ベーシックプラン）～利用できます。料金や掲載期間の相談に応じてくれるため、興味のある方は問い合わせてみましょう。
なお、問い合わせは専用フォームのほか、電話でも行えます。
本当にWorkinがベストなのかはプロに聞こう！
Workinは東北・北陸エリアを中心に実績を積んでいます。紙媒体も利用することで応募率をアップさせており、さまざまな職種や雇用形態の応募を獲得しています。
ただ、自社の採用活動にWorkinがベストマッチしているかはわかりません。プロに相談し、自社の目的や希望に合ったものを選びましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
