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オンリーワン・ナビの
取り扱い媒体（中途採用）
全3媒体
マイナビ転職／doda／JOB
参照元：オンリーワン・ナビ https://www.onlyone-navi.co.jp/#index_media_menu
オンリーワン・ナビの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
オンリーワン・ナビの
求人広告代理店事業の特徴
「究極の求人広告」を目指す会社
オンリーワン・ナビの社長は、「an（旧デイリーアン・アルバイトニュース）」を作っていた株式会社学生援護会出身。広告プランナーの経験を積んで独立。
「利益追求」よりも「費用対効果の高い広告を作る」ことに情熱を持っており、公式サイトトップにも「安くて効果のある究極の求人広告」という言葉がある通り、そこを目指しているようです。
「広告効果」を追求する研究所
オンリーワン・ナビは「掲載料金=応募数」とは考えていないそう。
Web媒体に求人広告を掲載しただけではなく、掲載後にPV（ページビュー）と応募者総数を集計。掲載料金と照合して求人広告の費用対効果を算出。
広告を掲載しただけではなく、今後に生かせるフォローアップまで行っています。
割引キャンペーン期間でお得
オンリーワン・ナビでは、「マイナビ転職」「doda」などの転職情報媒体を扱っています。
初めて媒体を利用する企業や、しばらく求人広告を出していなかった企業などを対象に、広告掲載料割引キャンペーンを活用した広告掲載を提案します。
広告コストをかけずに、広告効果を試してみたい企業にはおすすめのサービスです。
オンリーワン・ナビの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
オンリーワン・ナビは
どんな企業におすすめか
広告制作が得意で、「安く効果のある広告」を提供するよう努力しています。Web広告では広告掲載終了後に応募率データを算出し、「費用対効果が高い求人広告を出したい」と考える企業には向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
オンリーワン・ナビの
企業情報
独自な発想で企業の採用活動に貢献する会社
オンリーワン・ナビは、2004年に創立。社長はインテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身。
「Only One」と「独自な発想でお客様を成功に導きたい」の二つの願いを組み合わせて、社名を「オンリーワン・ナビ」としました。掲載プラン決定後、48時間以内（土日祝をのぞく）に制作できる広告制作を主力とする、クリエイティブ・カンパニーです。
| 所在地 | 東京都中野区中央3-17-2 C3テラス1階 |
|---|---|
| TEL | 03-3227-1777 |
| 公式サイト | https://www.onlyone-navi.co.jp/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
