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株式会社U-Linksの
取り扱い媒体（中途採用）
全20媒体
タウンワーク／タウンワーク枠得プラン／フロムエーナビ／はたらいく／とらばーゆ／リクナビNEXT／リクナビ派遣／doda／バイトル／バイトルNEXT／マイナビバイト／マイナビ派遣／Re就活／シフトワークス／yumex／ニッポン放送／キャリタス就活／あさがくナビ／ドラEVER／マッハバイト
株式会社U-Linksの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
株式会社U-Linksの
求人広告代理店事業の特徴
ラジオ広告への出稿も取り扱う
株式会社U-Linksでは、求人に関する総合代理店としてアルバイト情報誌からインターネット求人サイト、ニッポン放送のラジオ広告まで幅広い求人広告を取り扱っています。募集する職種や勤務地、予算などをヒアリング後に、求める条件に適した媒体を提案しています。
大手マーケティング会社の部署において、リクルート代理店として求人募集を担当してきた実績から、顧客管理・マーケティング情報収集・原稿の制作と提案までをノウハウとして蓄積してきました。
申し込みから掲載までスピーディ
申し込みからヒアリング、広告の原稿作成を経て掲載スタートまで、最短で1日程度の出稿が可能。コンサルタントが顧客ごとに丁寧にヒアリングを行い、掲載後のフォローまで行います。
株式会社U-Linksの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
株式会社U-Linksは
どんな企業におすすめか
株式会社U-Linksは、営業担当者がデータベースを一括管理し、顧客の要望や話し合いを重ねた記録、掲載実績をまとめています。掲載したら終わりではなく、掲載後のフォローアップも重視し、継続的かつストレスの少ない関係性を構築しながら、ニーズに見合う採用媒体を提案しています。
当サイトでは求人広告代理店80社以上を調査し、紹介しています。「人材を効率的に募集したい」「大手の求人媒体に広告を掲載したい」など、採用に関する課題に適した求人広告代理店をまとめています。採用活動を予定している方は、こちらも併せてご覧ください。
株式会社U-Linksの
企業情報
継続的なフォローアップで採用活動を支援
株式会社U-Linksはリクルートの代理店としてノウハウを構築し、創業以来顧客との関係を重視しながら活動を支援してきた企業です。ウェブサイトのみならず、アルバイト情報誌やラジオ広告など、幅広い広告媒体を取り扱っているため、各社のニーズに合う採用媒体を提案してもらえます。
| 所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-14 ステートビル横浜5F |
|---|---|
| TEL | 0570-00-2234 |
| 公式サイト | https://www.u-links.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
