あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
エヌリンクス
エヌリンクスの
取り扱い媒体（中途採用）
全5媒体
マイナビ転職／@type／DODA／イーキャリア／Re就活
エヌリンクスの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
エヌリンクスの
求人広告代理店事業の特徴
様々な採用手法から最適な提案を実施
エヌリンクスは、様々な採用手法を知り尽くしているという自負があります。
- エージェント
- 採用媒体
- ブランディング
- ハローワーク
- ソーシャルリクルーティング
- 自社HP応募
- 社員紹介
これらの採用手法の中から、各企業にぴったりな最適な提案を行うのです。
また、採用を行うにあたりコストを下げるためのアドバイスも行います。応募が来ない、良い人が来ない、辞退されるといった各問題に対してそれぞれ対応を考え、採用コストを下げるだけでなく採用の質を高めるフォローを行います。
採用活動のアウトソーシングにも対応
エヌリンクスでは、採用活動では人事採用計画立案(選考基準・求人メディアの設定)、掲載内容変更、合格者フォロー対応まで各採用段階に応じたサポートを行っています。
また、採用の一次対応代行や電話・メールでの一次スクリーニング、面接日程調整、掲載内容変更を無料でサポート。その他、教育代行研修制度の実施やビジネスマナー研修など人材育成についても対応することができるため、人事メンバーが少ない企業でも安心して依頼できます。
エヌリンクスの
評判・事例
エヌリンクスの公式サイトには、評判・事例の紹介が掲載されていませんでした。
エヌリンクスは
どんな企業におすすめか
エヌリンクスでは、採用フロー構築や応募者対応スキル、内定者を取りこぼさないなどのノウハウを企業に伝えます。
採用活動を行うにあたり一次対応の代行や教育代行などのサポ―トにも対応しているため、人事メンバーが少ない企業におすすめです。
エヌリンクスの
企業情報
自社で採用を完結できる組織作り
エヌリンクスでは、採用支援や求人広告にいおいて人材採用計画立案から採用後の合格者フォロー対応まで自社で完結できる組織作りを行います。定量的な分析やデータ蓄積によって優秀な人材を獲得し続けることで、組織拡大を支えます。
| 所在地 | 東京都豊島区南池袋2-32-4 南池袋公園ビル |
|---|---|
| TEL | 03-6825-5022 |
| 公式サイト | https://www.n-links.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
