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取り扱い媒体（中途採用）
全3媒体
doda／マイナビ転職／バイトルNEXT
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取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
採用戦略研究所の
求人広告代理店事業の特徴
中小企業から上場企業まで実績豊富
「どうすれば応募が集まるのか」を研究し、企業のアルバイト採用・正社員採用をサポートしています。
しっかりとヒアリングを行い、現状を把握した上で、もっと効果を上げるには、応募者を集めるには、どうすればいいのかを提案。
上場企業から中小企業まで、これまでに3,000社以上※の企業で「採用が苦手な会社を、採用上手な会社に変える」使命を果たしています。
参照元：採用戦略研究所 https://rs-lab.jp/cloud/ 2022年1月28日調査時点
Indeedシルバーパートナー認定企業
Indeed販売代理店の中から、Indeedに公式に認定された代理店のことを公認パートナーといい、中でも特に優れた実績のある代理店が特別認定パートナーとなります。
採用戦略研究所は、この「シルバーパートナー」認定企業。「人手不足に悩んでいる」「応募が来ない・少ない」といった企業の課題を、Indeedの運用を通して解決してくれます。
中小企業も利用しやすいクラウド型サポート
採用活動から入社手続・人材定着・組織最適化までをワンストップでサポートするクラウド型サービス「トレマッセCLOUD」を提供しています。
採用ページの作成、応募者情報の集中管理、オンライン、対面を問わない人材の適切なスクリーニング、人員配置を最適化するための診断といった機能が搭載されています。
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評判・事例
飲食業
激戦区で社員を採用できた
- 課題
- 有効求人倍率が約7倍の激戦区
飲食の採用は難しい上に、有効求人倍率が約7倍という激戦区。
共感採用サイトとIndeedに適したサイト構成を行うことで、コストダウンと応募数アップを実現！
16名の応募者の中から、社員を採用することができました。
製造業
応募数が7倍に大改善
- 課題
- 紙媒体で効果が出なかった
紙の求人媒体を主に使っていましたが、思うように効果が得られなかったところ、自社採用サイトをトレマッセ-EXで作り直し、原稿内容を改善したところ、なんと33名の応募がありました。紙媒体に比べて応募数7倍アップ！
応募単価15,221円で驚異のパフォーマンスとなりました。
製造業
若手からも応募があった
- 課題
- 若手が来ない業界
一般的に難しいとされる、製造業の人材採用。特に若手は集まりにくい状況です。
東大阪の製造メーカー（工場）でも、専門職の採用に成功しました。工業高校出身者など、若手からの応募も多数。
広告費30万円で20名の応募があり、その中から2名を採用することができました。
採用戦略研究所は
どんな企業におすすめか
豊富なノウハウと独自のクラウド型サービスで求人募集・採用活動をサポートしている採用戦略研究所。
特に、求人広告予算が毎月数十万円から数百万円規模の企業を得意としており、製造業の若手スタッフや飲食業の正社員など、採用が難しいとされる業界でも着実な成果を上げています。このため、自社の人材採用や雇用管理システムを見直したい方におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
採用戦略研究所の
企業情報
満足度の高いサービスで信頼を構築
2014年の創業以来、関西を拠点に、日本全国で採用支援を行っている広告代理店です。
※参照元：採用戦略研究所 https://rs-lab.jp/policy/ 2022年1月28日調査時点
| 所在地 | 大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階 |
|---|---|
| TEL | 06-4300-7120 |
| 公式サイト | https://rs-lab.jp |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
