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引用元：マルニコーポレーション　https://www.maruni-c.jp

マルニコーポレーションの
取り扱い媒体（中途採用）

全9媒体

マイナビ転職／doda／女の転職type／type／イーキャリア／RE就活／FIND JOB／PRO SEEK／日経転職版

参照元：マルニコーポレーション　https://www.maruni-c.jp/ad/career.html

マルニコーポレーションの
取り扱い業務早見表

マルニコーポレーションの
求人広告代理店事業の特徴

最短3日での求人掲載に対応

凄まじいスピードで変化するHR業界を生き抜くために、スピード感を重視。「急な欠員ですぐに求人掲載をしたい！」などの要望にも即座に対応し、最短3日で掲載開始を行っています。

また、Webでの問い合わせは24時間、365日受付。媒体ごとのスケジュールも考慮しながら、適した求人媒体の選定・迅速な対応をしてくれます。

多様な媒体から最適なプランを提案

マイナビ転職、doda、女の転職type、type、イーキャリア、RE就活など中途採用向け求人サイトをはじめ、紙媒体（フリーペーパー・新聞折込・ポスティング）や合同説明会（転職フェア）まで、特性の異なる数多くの求人媒体に対応。

幅広い知識を持った採用プランナーが、職種や募集条件、採用ターゲットなどに合わせて、相応しい媒体を提案します。

未来まで見据えた採用をサポート

求人広告代理店ならではの豊富なノウハウとデータをもとに、各企業に合わせた求人掲載を案内。

求人媒体の選定だけでなく、企業の魅力を引き出す原稿の制作、掲載中の効果検証や改善点の分析、さらには採用後のデータ分析や次回の求人掲載に向けた提案まで、アフターフォローも充実。

求人掲載から採用、採用した人材の育成・活用、労務管理に至るまで、採用活動を丁寧にサポートします。

マルニコーポレーションの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

マルニコーポレーションは
どんな企業におすすめか

2019年設立の若い会社ながら、高いリピート率を誇るマルニコーポレーション。

「スタートアップ」「ベンチャー」というと、オシャレでスマートなイメージがありますが、「お客様のことを一生懸命考え、どれだけ行動できるか」という、粘り強く地道な営業姿勢を重視しています。

採用はもちろん、採用後の人財育成などもサポートしてくれるので、「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」「内定辞退が多い」といったお悩みを抱えている企業におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

マルニコーポレーションの
企業情報

ノウハウ×商材で多角的な提案を行うスタートアップ企業

2019年、総合的求人広告代理店で経験を積んだ社員が集まりスタートしたマルニコーポレーション。

HR領域に特化した事業展開を行うスタートアップ企業として、中途採用・社員向け、アルバイト・パート採用向け、新卒採用向けの求人広告を手がけています。

強みは、さまざまな商材を組み合わせた多角的な提案ができること。

求人広告やWebサイト、HRTech商材など幅広い商材を組み合わせ、クライアント企業の課題に深く入り込んだオーダーメイドの提案を行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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