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中途採用の課題は?
ミドルの転職の広告代理店比較
引用元：公式HP
https://mid-tenshoku.com/
ミドルの転職の特徴
ミドル世代を対象とした転職支援サイト
ミドルの転職は、その名の通りミドル世代をターゲットとした転職支援サイトです。30代から40代が「働きたい！」と思えるようなハイクラス向けの求人が多く掲載されており、経営企画を担当するポジションや営業職、年収1,000万円以上の求人も豊富に揃っているでしょう。求人企業を担当するコンサルタントを指名できるのも、ミドルの転職の魅力です。
人材紹介会社の扱う案件がある
ミドルの転職が扱う案件は、転職者や企業へ直接応募するものだけでなく人材紹介会社経由のものもあります。ミドルの転職には400社を超える人材紹介会社が登録されており、転職者は複数の会社を比較しながら転職活動が可能です。転職を希望する業種がある人は、その業種を得意とした人材紹介会社に登録することで、条件に適した求人を見つけやすくなります。
アドバイザーを指名できる
ミドルの転職では、アドバイザーの指名サービスを設けています。アドバイザーは転職を有利に進めるためのサポートができるだけでなく、転職者の希望するさまざまな分野に強い人が揃っているのが特徴です。アドバイザーの探し方もさまざまで、業種だけでなく「顧問に強い」「土日面談OK」などの条件でも絞れます。特定の地域で転職先を探したい場合は、担当エリアからアドバイザーを見つけられます。
優良企業からスカウトを受けられる
現在の仕事をしながら転職先を探す場合、「転職活動に時間をかけられない…」と困ってしまう人もいるでしょう。そんな時に便利なのがミドルの転職です。サイト内のマイページでプロフィールとWEB履歴書を登録しておけば、企業からのスカウトサービスを受けられます。公開されるWEB履歴書は匿名となっているので、企業からのアプローチを安心して待てるでしょう。
本当にミドルの転職がベストなのかはプロに聞こう！
ミドルの転職は30代から40代を対象としているだけあり、ハイクラスかつ高収入の案件が充実しています。プロフィールや履歴書の匿名性が高くスカウトサービスも用意しているため、現在働いている会社に転職活動をバレたくない人や仕事を探している時間がない人にもおすすめです。
とはいえ、自社の採用活動に適しているのかは、専門家である広告代理店に判断してもらうのが最善でしょう。採用課題に合っているかを知るためにも、他サイトとの比較も含めて相談してみてください。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
