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中途採用の課題は?
神奈川県の求人広告代理店
神奈川県に本社を置く求人広告代理店を一覧で紹介しています。
神奈川県に本社を置く求人広告代理店一覧
株式会社U-Links
WEB広告だけでなくラジオ広告への出稿も扱っています。そのほか、スピーディな出稿を一つの特徴としています。
株式会社U-Linksの取扱い媒体
- タウンワーク
- タウンワーク枠得プラン
- フロムエーナビ
- はたらいく
- とらばーゆ
- リクナビNEXT
- リクナビ派遣
- doda
- バイトル
- バイトルNEXT
- マイナビバイト
- マイナビ派遣
- Re就活
- シフトワークス
- yumex
- ニッポン放送
- キャリタス就活
- あさがくナビ
- ドラEVER
- マッハバイト
株式会社U-Linksの基本情報
| 所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-14 ステートビル横浜5F |
|---|---|
| TEL | 0570-00-2234 |
| 公式サイト | https://www.u-links.jp/ |
トリニタス
トリニタスは横浜と渋谷に拠点を置き、システムエンジニアの求人に強いという特徴があります。派遣後も現場のフォローアップを行い、定着まで期待ができます。
トリニタスの取扱い媒体
- マイナビ転職
- type
- 女の転職
- doda
- Create転職
トリニタスの基本情報
| 所在地 | 神奈川県横浜市中区扇町2-4-2 関内京浜ビル10階 |
|---|---|
| TEL | 045-663-0397 |
| 公式サイト | https://trinitas-yokohama.jp/agency/index.html |
プロローグ
採用競合を分析した上での的確なソリューションを提供するほか、WEBサイトの運用代行も行うことが可能です。
プロローグの取扱い媒体
- doda
- マイナビ転職
- Re就活
- type
- 女の転職type
- バイトルNEXT
プロローグの基本情報
| 所在地 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区宮田町1-3-3 キャピタル天王町5F |
|---|---|
| TEL | 045-744-7163 |
| 公式サイト | https://prolg.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
