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中途採用の課題は?
サムライエンタープライズに依頼する
サムライエンタープライズの
取り扱い媒体（中途採用）
全10媒体
doda／indeed／マイナビ転職／バイトルNEXT／type／女の転職type／イーキャリア／PROSEEK／はたらこねっと／Re就活
参照元：サムライエンタープライズ https://samurai-ent.com/ad_cat/ad_career/
サムライエンタープライズの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
サムライエンタープライズの
求人広告代理店事業の特徴
丁寧なヒアリングによる
採用コンサルティング
サムライエンタープライズは、採用コンサルティング事業を展開。採用Webサイト制作や、応募者一括管理ツール「jobgear採用管理」などを使って、企業の求人採用業務をサポートします。
“営業のアタリマエ”を徹底
「お客様の理解」、「解決策の提案」、「丁寧なフォロー」、「スピード対応」という4つを徹底行動に挙げ、そういった営業マンを自社の強みにとしています。
営業担当のレスポンスが遅いなど、採用以前の課題に困っているような会社にとっては、良いパートナーとなりそうです。
企業の魅力を
コミックで表現
サムライエンタープライズのユニークなサービスの中に「求人コミカライズサービス」があります。
求人広告を出す企業を取材し、その魅力を制作費無料で漫画化。より親しみやすい形で応募数増加とブランディングをめざすサービスです。
サムライエンタープライズの
評判・事例
サービス業
リアリティあふれる広告で
応募者数が2倍に
- 課題
- 離職率が高い
コールセンターを主力に、テレマーケティング支援を行う会社。離職率が高く、求人広告を出しても応募者が集まらないことが課題でした。
そこで、サムライエンタープライズに依頼。写真を多く取り入れてリアリティのある広告原稿を作り、求人広告媒体へ掲載。応募者数は2倍になり、離職率も減りました。
サービス業
複数店舗の人材採用管理と
コスト削減に成功
- 課題
- 店舗と本部の齟齬
関西エリアを中心に温泉施設を複数展開している企業。
従業員を新しく採用したいけれども、店舗によって募集状況が違い、本部にも把握できていませんでした。サムライエンタープライズは採用ターゲットごとに広告原稿の内容を変えて「Indeed」を活用。
2週間ごとにデータを分析して報告。その結果、2名の採用に成功。採用単価を40％削減しました。
参照元：サムライエンタープライズ https://samurai-ent.com/casestudy/tsurukame/
サムライエンタープライズは
どんな企業におすすめか
サムライエンタープライズは、営業担当者のフットワークの軽さと丁寧な求人広告の提案、アフターフォローが強みの会社。採用コミカライズサービスもあるので、ニーズに合った人材募集と知名度アップを同時にめざす中小企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
サムライエンタープライズの
企業情報
「求人コミカライズ」
が珍しい！
大阪市中央区にある侍エンタープライズは、人材採用コンサルティングに長け、企業の求人採用業務を、アフターフォローに至るまでサポート。条件の合った人材募集から企業自体の認知度を上げる所まで並走します。
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区博労町3-3-7 ビル博丈10階 |
|---|---|
| TEL | 06-6125-5454 |
| 公式サイト | https://samurai-ent.com/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
