株式会社ティーオーエイチに依頼する

引用元：株式会社ティーオーエイチ　https://www.toh-group.co.jp/

株式会社ティーオーエイチの
取り扱い媒体（中途採用）

全7媒体

バイトルNEXT／マイナビ転職／イーキャリア／DODA／type／女の転職／はたらいく

参照元：株式会社ティーオーエイチ　https://www.toh-group.co.jp/advertisement

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

株式会社ティーオーエイチの
取り扱い業務早見表

株式会社ティーオーエイチの
求人広告代理店事業の特徴

ワンストップで多彩な採用活動を提案

ティーオーエイチでは、アルバイト・パート採用向け求人媒体、「doda」「マイナビ転職」などの中途求人媒体における求人広告の代理事業を行っており、 転職フェアなどのイベントについてもワンストップ対応が可能です。

求人広告だけでは必要な人材が集まらない場合は、複数の手法を駆使して幅広く人材を募集します。ワンストップ対応が可能なため、個別に採用代行を依頼する必要がなく、継続的なフォローアップが受けられます。

採用成功を目指すソリューションを提供

企業によって人材や採用に関する課題は異なり、さらにコロナ禍や少子高齢化社会の到来で、事業を営むための人材をどのように集めていくかが焦点となっています。

そこで、ティーオーエイチでは業種・企業ごとのフェーズにあわせて、どのような人材を集めていくかを共に考え、採用成功を目指すために数多くの引き出しから、各社に適したソリューションを提供します。求人広告を使う一般的な採用手法のほかにも、紹介や派遣など幅広い人材採用の手法を用意しています。

一般企業のほかに飲食店・アパレル・雑貨・ジムトレーナーなどのオンライン店舗開設から集客までのトータルサポートも実施しており、非対面形式の事業や採用活動の支援も可能です。

株式会社ティーオーエイチの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

株式会社ティーオーエイチは
どんな企業におすすめか

ティーオーエイチでは求人広告の出稿から、オンライン集客や転職フェアに関するサポートまでトータルで支援を行っています。数多くの引き出しから事業者ごとに適したソリューションを提供しているため、

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

株式会社ティーオーエイチの
企業情報

事業主に適した人材募集手法を提案

株式会社ティーオーエイチは2014年に、パーソルキャリア株式会社の公認パートナーとして誕生した企業です。人材サービス事業を中心に、求人広告の代理店事業や職業紹介を行っています。求人広告を使った採用手法のほか、紹介や派遣など幅広い採用手法で、事業主ごとの提案を行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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