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中途採用の課題は?
とらばーゆの広告代理店比較
引用元：とらばーゆ
https://toranet.jp/t/r/T100010s.jsp
とらばーゆの特徴
女性の求人に特化した求人サイト
とらばーゆは、美容やファッション、事務など女性求職者にニーズの高い職業や働き方を提案する女性専用の求人サイトです。メインユーザーは正社員・契約社員として働く20～34歳の女性で、希望の職種と勤務地を組み合わせて検索すると、おすすめの求人が表示されるようになっています。雇用形態や未経験OK、働く時間など、自分の希望する働き方やライフスタイルにあわせたこだわり条件での絞り込み検索も可能です。
各領域に特化した専門サイトもあり
とらばーゆでは、全職種に適用される検索機能のほか、ファッションや美容系、看護など、各領域向けの専門サイトが開設されています。よりターゲットにリーチしやすいよう専門サイトに求人を掲載することも可能で、各サイトによって掲載料金にも違いがあります。全職種共通の検索サイトのみの掲載も、専門サイトのみへの掲載もOK。両方のサイトに掲載することも可能です。予算に合わせて掲載企画を選べるようになっています。
新着求人としてピックアップ
毎週月・木更新で、アルバイトから正社員まで女性の様々な仕事を紹介しているとらばーゆ。求人を掲載すると、新着求人としてピックアップされトップページに表示されます。リアルタイムで仕事を探している求職者の目に留まりやすく、リーチしやすい工夫が施されています。新着求人としてピックアップされることで、応募や問い合わせの増加に期待できるでしょう。
検索ワードに強い
大手検索エンジンでは、女性が転職活動時に利用する検索ワードとして、とらばーゆが上位に表示されています。このことから、とらばーゆは女性の転職者にとって認知度が高い媒体であるといえるでしょう。とらばーゆは多くの外部サイトとも提携しており、そのことも相まって、多くのユーザーを獲得している求人広告だと分かります。
本当にとらばーゆがベストなのかはプロに聞こう！
とらばーゆは、美容やファッション、医療・看護、事務職など女性に特化した職種を紹介することで、ターゲットに近しいユーザーにリーチするよう工夫されています。働く地域との組み合わせやライフスタイルに合わせた時間帯、雇用形態など、女性が特に転職で重視する項目を含めて検索できる女性に人気のサイトです。しかし、獲得できる応募者は女性のみ。男性の応募者を狙いたい企業にとって合致するサイトとは言えません。自社の採用活動に本当に合致するサイトは何かは、プロの広告代理店に相談してみましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
