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SNSを活用した求人募集
Webマーケティングにおいて、近年SNSはなくてはならない重要なツールとなっています。本記事では、SNSを活用した求人募集のポイントについて解説します。
求人募集におけるSNSの重要性
求職者のターゲットは企業や業界によってさまざまですが、SNSを利用していないターゲットは少ないと思われます。まず、多くの求職者が求人情報を得るためにインターネットを活用します。企業のホームページを見る、口コミサイトを見るなどして調べることになりますが、その中で求職者が普段から使用しているSNSに情報があれば、より多くの求職者がSNSで自社の情報を見つけることができます。
実際に、自社のSNSアカウントを開設している企業では、求職フェアなどの情報をSNSで発信し、多くの参加者を獲得しています。求人募集を行うにあたり、SNSを活用するのは基本となりつつあるのです。
SNSによる求人募集のポイント
ターゲットを明確にする
SNSで求人募集を行う上でもっとも重要なポイントは、「ターゲットを明確にする」ことです。年齢、性別などによって、求職者が利用するSNSは変わってきますし、運用するSNSによって投稿する方法も変わってきます。
また、SNSによっては長文を入力できるものと、Twitterのように文字数が決まっているものがあるため、利用するSNSによって適した投稿内容を選ぶなどの調整が可能です。ターゲットに応じたSNSを利用することは、より求職者に有益な情報をわかりやすく発信することにつながります。
運用者と投稿ルールを設定する
SNSの投稿は、定期的かつ長期的に発信することで認知度が上がる上に、求職者が定期的にチェックしてくれるようになります。運用担当者を決めておくことで、誰がいつ何を投稿するべきかを事前に打ち合わせることが可能です。
また、運用担当者がそれぞれ投稿するスケジュールとジャンルを決めておくなどの簡単なルールを設定しておくと、各々が精通した情報を安定した頻度で更新でき、求職者がより有益な情報を得ることができます。
求人内容に応じてコンテンツを工夫する
SNSは、Twitterのように短文を投稿するもの、Instagramのように画像を投稿できるもの、Youtubeのように動画投稿がメインのものなど、さまざまなものがあります。ひとつのSNSだけ運用しなくても、用途や内容に応じて複数のSNSを運用し、より広く自社の雰囲気や求人内容を知ってもらえるように工夫しましょう。
SNSによる求人募集の注意点
定期的に更新する
SNSを運用するのであれば、定期的に更新することはマストです。不定期更新だとフォロワーがつきにくいため、SNSを運用する意味がなくなってしまいます。また。過疎化したSNSは企業イメージを下げる可能性があるため、アカウントの開設と運用を開始したら、しっかり運用を行いましょう。
企業側からもコミュニケーションを取る
SNSはフォロワーを増やすことが重要となるものが多いです。フォロワーを増やすために有益な情報を発信することはもちろんですが、企業側からもほかのアカウントにいいねやフォローをするなど、コミュニケーションを取ることを意識しましょう。コミュニケーションが増えると、フォロワー増につながります。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
