アルフォース・ワンに依頼する

引用元：アルフォース・ワン　https://ulforce-one.co.jp/

アルフォース・ワンの取り扱い媒体（中途採用）

全12媒体

イーキャリア／PROSEEK／リクナビNEXT／エン転職／日経転職版／FIND JOB!／Re就活／type／女の転職type／マイナビ転職／doda／Wantedly

参照元：アルフォース・ワン　https://ulforce-one.co.jp/add_category/add_category01_01/

アルフォース・ワンの取り扱い業務早見表

アルフォース・ワンの求人広告代理店事業の特徴

従業員50名以下の
企業に強い

アルフォース・ワンの取引先の8割が従業員50名以下の中小企業。

「採用担当は、社外に持つ時代」という公式サイトのキャッチコピー通り、「人が足りないので早く採用したい」「人事担当者の負担を減らしたい」「優秀な人材を低コストで採用したい」など、中小企業の中途採用の悩みを解決するサービスがあります。

「ひとり人事」担当者を
サポート

中小企業の中には、総務や人事担当者が一人しかいない「ひとり人事」の会社があります。

そういった会社が慢性的に抱える「人を採用しなければいけないけれども、忙しくてできない」という課題に、「雇用顧問」としてサポートするようなサービスも。

人が足りない→採用したい→でも人が足りないから忙しくて採用に手が回らないといった負のループを打破できます。

豊富な
中途採用サポートサービス

アルフォース・ワンは、企業の中途採用をサポートするサービスを多く取り揃えています。

• 採用サイトや採用ツールの制作
• 採用代行や応募受付代行
• 適性検査の導入や実施サポート
• 採用に付随する人事労務システム導入の提案

採用にまつわる多種多様な課題に、一気にアプローチができます。

また、外国人を採用したい企業と、希望に合った監理団体や登録支援機関、外国人紹介会社を紹介する「外国人採用の窓口」というサービスも展開しているため、外国人採用を検討している企業にとっても頼れる採用支援会社となっています。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

アルフォース・ワンの評判・事例

アルフォース・ワンは
どんな企業におすすめか

中小企業向けの中途採用サポートサービスが充実しているので、従業員50名以下の中小企業の人材採用を丸ごと委託することが可能。人材採用で悩む中小企業におすすめします。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

アルフォース・ワンの
企業情報

中小企業の採用の味方

2015年、アルフォース・ワンは個人事業の広告代理店としてスタートしました。

「中小企業の人材採用を、正しく、安く、簡単に」を企業理念としているアルフォース・ワンは、人材採用難に苦しむ中小企業の中途採用のお悩みに応えるため、さまざまな採用代行サービスメニューを豊富に取り揃えています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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