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引用元：ブレイブ https://www.bravec.co.jp/

ブレイブの取り扱い媒体（中途採用）

全7媒体

マイナビ転職／doda／日経転職版／Re就活／type／女の転職type／イーキャリア

参照元：ブレイブ　https://www.bravec.co.jp/

ブレイブの
取り扱い業務早見表

ブレイブの
求人広告代理店事業の特徴

採用のプロが悩み＋αを提案

企業にとって最も効果的な提案が行える「第二の人事部」を目指しています。

広告を売り込むだけでなく、ノウハウを蓄積した資料からデータを分析し、募集予算・採用単価に応じた適切な手法を選択。

中立的な立場で採用戦略を提案してくれる上、企業側でも採用状況・募集予算・採用単価などを把握し、徹底的にサポートしてくれます。

採用以外の企業課題もサポート

マイナビ転職、doda、日経転職版、Re就活、type、女の転職type、イーキャリア、ユメックスなど主要な求人媒体を取り扱っており、募集する地域や職種に合わせて「訴求力の高い求人広告」を作成。

「doda転職フェア」をはじめ、イベントへの参画実績も豊富です。女性の採用促進に向けた職場環境づくり、コロナ禍でのオンライン面接システム・オンライン会議システムの構築など、採用以外の職場課題も解決支援を行っています。

悩み＋αの提案を提供

合同会社DMM.com、長州産業株式会社、ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社など、大手企業をはじめさまざまな企業と取引実績多数。

人材業界で50年以上の経験を持つ代表のネットワークで、会社設立以前からの付き合いの企業もあるなど、信頼を積み重ねています。

どんな悩みでも本音で話せる採用のプロフェッショナルが、豊富な知識と経験で、悩み＋αの提案を行ってくれる点が強みです。

ブレイブの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ブレイブは
どんな企業におすすめか

リーマン・ショックや東日本大震災で日本中が混乱する中、企業として成長してきたブレイブ。

売り上げばかりを追求するのではなく、「最も重要なのはお客様がお悩みになっている課題を解決すること」として、各企業と密に信頼を重ねています。

人材募集の手法の変化を的確に捉え、中立的な立場で採用活動をサポートしてくれるので、頼れるパートナーが欲しい方、「第二の人事部」が欲しい企業におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ブレイブの企業情報

誠実に、幅広いサービスを提供

2009年設立、東京都千代田区に拠点を置くブレイブ。「勇気を持って、あらゆることに挑戦していく」という意味の社名通り、自ら得た多くの体験・知識、最後まで諦めない熱意と誠実さで、他社が追随出来ない質の高いサービスの提供を目指しています。求人広告事業を中心に、オンライン面接システム、レンタルスペース、抗ウイルス・抗菌施工事業も展開。人材採用の支援から「リモートワーク」などコロナ対策まで、幅広いサービスを提供しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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