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中途採用の課題は?
さくら広告に依頼する
さくら広告の取り扱い媒体（中途採用）
全7媒体
doda／マイナビ転職／バイトルNEXT／Re就活／type／女の転職type／イーキャリア
参照元：さくら広告 https://sakura-ad.co.jp/job_midrec/
さくら広告の
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
さくら広告の
求人広告代理店事業の特徴
パーソルキャリアのパートナー
さくら広告は、広告を通した「社会貢献」「人材の成長」「新しい価値の創造」をめざす、パーソルキャリアのパートナー企業。
「doda」のトップ画面に長期間表示される「プレミア原稿」を制作することができます。
広告原稿制作に力を入れている
さくら広告はチラシやパンフレット、ホームページ制作などに積極的です。
専門のスタッフが丁寧にヒヤリングし、対象業界の動向に合わせた広告を制作。希望の人材を採用できる確率を高めます。
大手の求人媒体サービスを厳選して提供
さくら広告は、応募者が数多く登録している大手求人媒体に求人広告を掲載することが可能です。
「doda」「バイトルNEXT」「マイナビ転職」などの総合求人情報媒体から、「Re就活」「type」「女の転職type」などの特定のターゲット層を持った求人情報媒体まで。ニーズに合った媒体を選べます。
さくら広告の評判・事例
美容業
スキルの高い応募者にスカウトメールでアプローチ
- 課題
- 経理担当者が必要
美容室で経理スタッフを募集したところ、「簿記1級の有資格者を1名採用することに成功。
できるだけ採用単価を抑えたい」という希望に、さくら広告は、中途採用媒体のスカウトメールによる求人を提案。
ターゲットを絞り込んで、ピンポイントで送ったメールに応募者が反応したそうです。
飲食業
同業他社と比較して、
自社の強みを引き出す
- 課題
- バイト感覚の応募者ばかり
居酒屋を経営する会社のケース。
業務拡張のため、飲食店勤務経験のある30代の店長候補を採用しようとしましたが、アルバイト感覚の応募者が多く困っていました。
さくら広告は、同業種の平均賃金や福利厚生を載せて、クライアントの長所が引き立つ広告を制作。中途採用専門の媒体に掲載したところ、24名の応募者があり、1名を採用できました。
運輸業界
年齢のミスマッチを解消し、
若手の採用に成功
- 課題
- 狙った層が来ない
資材の搬出入事業を行う運輸会社。30代のドライバーを募集しても、集まるのは50代以上の応募者ばかり。そこで、さくら広告が原稿を見直し、給料の高さではなくキャリアプランを強調した原稿を制作。媒体に掲載したところ、3名の若手社員を採用することができました。
さくら広告は
どんな企業におすすめか
さくら広告はクライアントの意図をくみ取った広告原稿制作と、ベテラン営業担当者のツボを押さえた提案力が強みです。「これまでの求人広告では失敗した。広告の出し方を見直したい」と考える企業に向いた広告代理店です。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
さくら広告の企業情報
パーソルキャリアのトップパートナー
東京・神田にある株式会社さくら広告は、求人広告代理店事業・採用コンサルティングサービス・パンフレットやホームページなどの企画制作を行っている会社。
パーソルキャリアのトップパートナーで、求人広告代理店のパートナー企業を募集しています。
| 所在地 | 東京都千代田区神田紺屋町14 千代田寿ビル6F |
|---|---|
| TEL | 03‐6206‐9333 |
| 公式サイト | https://sakura-ad.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
