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引用元：ファンシングス https://fan-things.com/

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取り扱い媒体（中途採用）

全4媒体

マイナビ転職／doda／イーキャリア／バイトルNEXT

参照元：ファンシングス　https://fan-things.com/human_resource/

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

バリエーション豊かなサービスを提供

マイナビ転職、doda、バイトルNEXT、イーキャリアをはじめ、タイプの異なる多数の媒体を扱っており、バリエーション豊かなサービスを提供しています。

「どの媒体が良いか分からない」という方には、募集職種・雇用形態・求める人材・採用課題・採用スケジュールなどをヒアリングし、適切な採用プランを提案。

培ってきたノウハウを活かし、求人広告の掲載、的確なマーケティング戦略をアドバイスしてくれるので安心です。

採用促進ツールの作成もOK

原稿に必要な取材・写真撮影などは、求人広告専門の制作スタッフが担当しています。

サイト（採用サイト・企業サイト）の構築、動画やマンガの制作、会社概要パンフレットや、採用説明会やセミナーなどで使用するチラシ・ポスターなどの紙面デザイン・印刷まで、幅広く対応。

販促や採用を促進するためのツールをトータルで作成してくれます。

コスト削減もサポート

求人広告の掲載について費用を見直したい方もお任せ。

年間の採用目標・予算に合わせた戦略の立案をはじめ、既存社員に対するキャリアアップ面談など、定着率向上につなげるためのサポートサービスも提供しています。また、業務用エアコンやコピー機・通信機器など、オフィスや店舗などで継続的にかかるコストの見直しにも対応。多角的な視点からのサポートで、企業の売り上げ・利益拡大への貢献を目指しています。

ファンシングスの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ファンシングスはどんな企業におすすめか

画一的なサービスではなく、一人ひとりの顧客と綿密に話し合い、要望や悩みに合わせた的確なプランを提案してくれるファンシングス。

分かりやすい説明と温かみのある接客を行ってくれるので、広告代理店やコンサルティングに対して「敷居が高い」「難しそう」と躊躇する方も安心です。

地域密着で実績を重ねているので、広島で求人を行いたい方はぜひチェックしてはいかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ファンシングスの
企業情報

地域密着で実績を重ねる総合広告代理店

2019年11月7日（イイナ）の日に設立、広島市に拠点を置き、人材採用領域のコンサルタント・経営のコンサルタントを行っています。

株式会社リクルートHRマーケティングや株式会社リクルートジョブズで経験を積んだ髙田代表が、より多くの媒体を提案できる「採用の窓口」になりたい、と会社を設立。幅広い経験と知識で、事業拡大に向けた採用サポートを行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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