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引用元：リクエストエージェント　https://request-agent.co.jp

リクエストエージェントの
取り扱い媒体（中途採用）

全5媒体

バイトルNEXT／マイベストジョブ／はたらこねっと／type／女の転職type

参照元：リクエストエージェント　https://request-agent.co.jp/service/media/

リクエストエージェントの
取り扱い業務早見表

リクエストエージェントの
求人広告代理店事業の特徴

幅広い媒体から最適なプランを提案

バイトルNEXT、マイベストジョブ、はたらこねっと、type、女の転職typeなど大手メディアから、Wantedlyや転職サイト系のGreenまで、幅広い求人媒体を取り扱っています。

また、indeedやスタンバイの活用方法についてもアドバイスが可能。採用課題が明確でない場合にも、丁寧なヒアリングで最適な提案をしてくれます。

オリジナルホームページもリーズナブルに

エンジニアやデザイナーなど正社員採用や中途採用は特に、求人広告だけで成功させることが難しいため、求人広告以外のさまざまなサービスと併せた多角的な提案を行っています。

採用ホームページの制作では、主に中小企業やベンチャー企業を対象にしているため、リーズナブルな価格でオリジナルデザインを実現。

募集要項や福利厚生の説明だけでなく、企業文化や組織風土をわかりやすく紹介することで、応募動機形成や入社意欲を高め、採用・定着・活躍に繋げてくれます。

事業領域やエリアを問わず対応

リクエストエージェントは、「新規媒体を検討したいけど利用方法や成功事例が知りたい」「メリット・デメリットや評判を事前に把握したい」など、さまざまな相談や悩みに対応してくれます。

これまで培ってきた採用ノウハウや採用に関する情報・知見を、惜しげもなく提供。事業領域や営業エリアを制限せず、採用支援に関する悩みを全て解決してくれる採用総合支援会社です。

リクエストエージェントの
評判・事例

リクエストエージェントは
どんな企業におすすめか

リクエストエージェントは、求人媒体の案内だけでなく、オリジナルの採用ホームページ制作や採用代行（アウトソーシング）、人気のオウンドメディア運営や、コンテンツマーケティングに関するコンサルティングなど、採用に関するさまざまなサポートを提供しています。

特に中小企業やベンチャー企業向けに実績豊富なので、「費用を抑えて効果的な募集をしたい」とお考えの方は、ぜひ相談してみてください。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

リクエストエージェントの
企業情報

リクエストされる採用エージェントを目指して

2016年創業、新宿区に拠点を置く求人広告代理店です。

「採用の専門家」として求人広告事業を柱にしつつも、型にはまらない提案で、企業の採用をサポートしています。

また、採用支援や求人サイト運営支援、オウンドメディア支援など幅広く事業を展開。当事者が気づかない魅力を発見し、ミスマッチのない採用を実現することで、「リクエストしてもらえる」採用エージェントを目指しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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