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ネオキャリアの
取り扱い媒体（中途採用）
全7媒体
マイナビ転職／エン転職／type（タイプ）／女の転職／doda（デューダ）／Re就活／CareerCross（キャリアクロス）
参照元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareer/site/
ネオキャリアの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
ネオキャリアの
求人広告代理店事業の特徴
充実した人材採用支援サービス
ネオキャリアの人材採用支援サービスは、「中途採用」「新卒愛用」「パート・アルバイト採用」「人材紹介」「人材派遣」「アウトソーシング」「テーマ別採用」と、品ぞろえが豊富。
企業のさまざまな採用ニーズに応えています。
専門求人情報媒体が豊富にある
ネオキャリアは、13種類の求人情報媒体への広告掲載を扱っています。 若手社員の多い「エン転職」や「doda」、キャリア女性が多い「女の転職type」。IT人材に強い「Find Job！」「Green」。保育士をが多い「Hitoshia」。ドライバー専門の「ドラEVER」など。
特定の職業の登録者が多い媒体が多いので、ニーズに合った人材を採用できる可能性が高いです。
採用に特化したツールを制作できる
ネオキャリアは自社内外にデザイナーネットワークを持ち、数多くの採用ホームページを制作してきました。
Indeed求人広告の原稿ディレクションも無料で実施しています。人材募集とブランディングを同時に行いたい企業にはおすすめです。
ネオキャリアの
評判・事例
サービス業
イベント出展で若い女性限定の採用に成功
- 課題
- 年齢制限に難あり
首都圏エリアで展開しているエステティックサロン。「女性のみ、32歳まで」という難しい応募募集なので、人が集まりにくい状態でした。
そこで「女の転職type転職イベント」に出展。1度のイベントで2名の採用に成功しました。
参照元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/humanresource/wowentypeevent/case010/
IT企業
若手のエンジニア経験者の採用に成功
- 課題
- 難しい採用条件
寺社プロダクト開発とSES事業を行うIT企業。は「35歳以下のエンジニア経験者」という難しい条件で求人でしたが、エンジニアに強い求人情報媒体「Green」に広告を掲載。
78名の応募者が集まり、3名を採用できました。
参照元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/humanresource/typekeisai/69-2/
保育業
人材紹介を求人広告掲載に切り替えて採用に成功
- 課題
- 紹介の限界
それまで人材紹介を利用していた保育所。人材紹介では応募者が集まらなくなってきたため、保育士に特化した求人情報媒体「保育Fine！」に求人広告を掲載。
8名の応募者が集まり、5名の採用に成功しました。
ネオキャリアは
どんな企業におすすめか
ネオキャリアは、求人広告の取り扱いだけでなく、採用代行や社員研修サービスなども可能です。採用に関することをワンストップサービスで行いたい企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐに辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介していますので、ぜひ見てください。
ネオキャリアの
企業情報
全国に広がるネットワークでサポート
東京・新宿に本社があるネオキャリアは、2000年に創業した求人広告代理店。求人広告代理店・人材紹介・人材派遣業など、ヒューマンリレーション分野で実績を重ね、全国に支店ネットワークを作りました。現在ではタイ・マレーシア・台湾・シンガポール・インドネシアなどのアジア地域にも拠点を持つグローバル企業となっています。
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
|---|---|
| TEL | 03-5908-8005 |
| 公式サイト | https://www.neo-career.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
