あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
マイナビミドルシニアの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://mynavi-ms.jp/tokyo
マイナビミドルシニアの特徴
中高年・シニアを対象とした求人情報サービス
マイナビミドルシニアは、一般的に転職や再就職が難しいとされる40代～60代以上の中高年・シニア世代に特化した求人情報サービスです。少子高齢化で人手不足が課題となっているなか、人材を確保するために40代以上の中高年・シニア世代の採用を視野に入れている企業も多いでしょう。
マイナビミドルシニアなら40代以上の方を対象にしているので、一般的な求人・転職サイトに比べて中高年・シニア世代のユーザーが多く、さらに40代以上を積極的に採用している企業として紹介してもらうことも可能。そのため、ターゲット層に訴求しやすいのが魅力です。
人材サービス業界大手のマイナビが運営
マイナビミドルシニアは、人材ビジネス関連のサービスを提供している株式会社マイナビ運営のサイトです。株式会社マイナビでは新卒からアルバイト・パート、派遣、転職、人材紹介まで幅広い事業を展開しているため、豊富なノウハウで培ったサポートを期待できるでしょう。人材サービス業界大手としての知名度も高いため、40代以上の求職者からの認知や応募数を増やしたいなら、掲載を検討したいサイトです。
どのようなサポートを受けられるのかについては、株式会社マイナビにお問い合わせください。
求人活動を行った企業からの声を掲載
求人情報の掲載を考えている企業向けのページに、マイナビミドルシニアで求人活動を行った企業からの声が紹介されています。どういった企業がマイナビミドルシニアを利用しているのか、どんな人材を採用できたのかなどを確認できるため、マイナビミドルシニアの利用を検討する際の参考材料としておすすめです。
本当にマイナビミドルシニアがベストなのかはプロに聞こう！
マイナビミドルシニアは中高年・シニア世代に特化しているため、40代以上の方の採用を検討している企業におすすめのサイトです。ただ、マイナビミドルシニアのサイトを確認するだけでは、自社にとって本当にベストなサイトなのかが判断できないという不安もあるでしょう。
そういったときは、企業の採用課題に詳しい求人広告代理店に相談するのがおすすめです。自社が抱えている採用課題に合った求人広告代理店を選ぶことで、課題解決に向けた求人活動を提案してもらえるでしょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
